Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможно уволиться с работы по беременности без отработки 14 дней,на следующий день после подачи заявления?
Спасибо!
Добрый вечер, Инна! Это возможно с согласия работодателя. Если договоритесь с начальством, Вас могут уволить и на следующий день. В одностороннем порядке, без согласия работодателя, так сделать не получится.
Но тут важно другое. Понятия «отработки» в законе нет. Есть срок предупреждения работодателя об увольнении. И этот срок составляет две недели. Но провести эти две недели Вы можете и на больничном, например. Главное предупредить работодателя (подать заявление) вовремя.
С уважением!
Здравствуйте, Инна! Напишу Вам несколько вариантов.
1. Вы можете уволиться по соглашению сторон.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда не надо будет отрабатывать.
2. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):
• невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
• установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).
3. Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и эти 14 дней не отрабатывать на работе. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном.
То ест можете уйти в отпуск или на больничный, но забрать трудовую сможете только через 14 дней.
Так что 1 или 2 вариант самый простой.
