И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?

На сайте Министерства здравоохранения в разделе

Вакансии – я нашел вакансию Рентгенлаборант (2 ставки) в городской

клинической больнице №1 (Сведения о

вакансиях за подписью Главного врача в приложении).

23.11.2020 я обратился в отдел кадров по

поводу трудоустройства, и меня непосредственно связали с заведующей

отделением Рентгенологии. После личной встречи

она объяснила порядок трудоустройства – 1 месяц необходимо ходить на работу и наблюдать за работой других рентгенолаборантов и только потом начнется процесс трудоустройства. При этом я должен за свой счет приобрести специальную медицинскую одежду и оформить санитарную книжку, так как такие правила в этой больнице, о чем мне она подтвердила в телефонном разговоре.

Начиная с 26.11.2020 г я ходил в больницу для этого, за собственные средства приобрел медицинский костюм, а также сменную обувь, но при этом у меня не было санитарной книжки, со мной не проведен вводный инструктаж.

У меня постоянно возникали сомнения насколько это законная такая процедура трудоустройства. Я несколько раз обращался к начальнице отдела кадров по вопросам трудоустройства, однако, всякий раз мне отвечали, что такие вопросы решает заведующая. Понимая, что начальница отдела кадров не хочет решать мой вопрос, я спросил у нее телефон сотрудника, который сможет мне объяснить ситуацию, на что получил отказ. Всякий раз, когда, вопрос поднимался относительно трудоустройства, она всячески уходила от этого вопроса и отказывалась давать какую-либо информацию. После этого мне перезвонила заведующая сообщила мне, что я не должен ходить в корпус администрации и звонить туда, а все вопросы решать строго через нее.

Я начал изучать трудовой кодекс РФ и узнал, что в соответствии со статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры происходят за счет работодателя, также в соответствии со статьей 64 ТК РФ сначала заключается трудовой договор, а затем происходит обучение. В соответствии с этим я позвонил начальнику отдела кадров 04.12.2020, на что мне ответ не был дан и все вопросы были переадресованы к Заведующей отделением.

Подозревая, что мои права грубо нарушаются я записал разговор с заведующей. На все мои подозрения она ответила:

- Больница работает по собственным правилам и установленные законом правила здесь не действуют;

- в Больнице стандартная практика поступления на работу – сначала сотрудник без оформления 1 месяц обучается и только затем его оформляют;

На мои слова о том, что во время моего нахождения в период с 26.11.2020 по 03.12.2020 г в данном отделением постоянно принимали больных с диагнозом COVID-19, я постоянно подвергал опасности свою жизнь и жизнь других пациентов. Заведующая внятных пояснений не дала, то есть нарушение правил карантина ее не интересовало. Так как я пытался отстаивать свои права, она сообщила мне, что не сможет сработаться со мной и для меня в их больнице места нет. В этот же день я забрал свои личные вещи из отделения Рентгенологии.

07.12.2020 я записался на прием к главному врачу, так же на прием была приглашена начальница отдела кадров и предположительно начмед (не представилась) На приеме Главный врач, вел себя крайне некорректно и агрессивно. Например, на жалобу, что меня к нему не пускали, он произнес: и правильно, что не пускали. Когда я доложил о том, что я неделю проходил практику в больнице он сказал- «и что мы теперь вас за это должны на работу взять?»

Далее главный врач поставил под сомнение мое прибывание в больнице , когда же я заявил, что могу это доказать, он сказал, что слушать меня не хочет Тогда я обратился к его сотрудникам конкретно к начальнице отдела кадров и она подтвердила, что я прохожу стажировку, но главный врач и тут проигнорировал факты, заявив, что я могу быть в больнице и по личным причинам, когда я возразил что не могу находиться во время карантина в лечебном учреждении он ответил, что не видел меня и сообщил, что штат больницы укомплектован и в моих услугах они не нуждаются. И выгнал из своего кабинета.

Я обратился с жалобой во все инстанции: Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Министерства здравоохранения и труда, Роспотребнадзор, администрацию города и Президента.

Ответ из Трудовой инспекции – они описывают, что события были по-другому, со мной провели собеседование, и я их не устроил из-за отсутствия опыта.

Ответ из Министерства здравоохранения – что я не предоставил все документы и поэтому меня не оформили.

Ответ от Роспотребнадзора был в телефонном разговоре, что они не усмотрели нарушений, и что им нужно принести все доказательства фото и видео фиксацию и только потом они может быть проведут проверку.

Прокуратура пересылает мое заявление от одного округа в другой и пока никакого ответа нет.

Что я могу потребовать от суда, трудоустройства в эту больницу не хочу, возможно ли получить материальную компенсацию?

Какое наказание предусмотрено законом для сотрудников больницы за искажение информации?

Достаточно ли у меня оснований для подачи в суд? У меня есть записи разговоров с заведующей и главным врачом, но они взяты без их согласия. Больница скрывает мое нахождение там, как его возможно подтвердить.

Отсутствия медосмотра и инструктажа кто за это ответственный? И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?