Здравствуйте работаем скорой помощи в районой больнице нас с 1 марта переводят в город новому работадателю с прежний работы нас увольняют 28 февраля. При увольнении должны нам компенсировать отпуск за этот год или нет? Отдел кадров говорят что не должны мы вам за этот год отпуск компенсировать.
Здравствуйте, Адалия.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, если на дату увольнения у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то вы имеете право требовать компенсацию за их неиспользование, либо же уйти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением, Ксения. Оцените, пожалуйста, ответ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках в части, не противоречащей ТК РФ Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами
