Здравствуйте, я стажёр билетный контроллер в кинотеатре. Стажировка 2/2 по 12 ч. Никаких документов не оформляли. Телефоном пользоваться нельзя-штраф! Сказали оплачиваемая стажировка, сколько отработать не сказали. Скажите пожалуйста норма ли все?
Здравствуйте, Валерия! Нет, такой формат отношений нельзя назвать нормой. По факту это трудовые отношения, но при трудовых отношениях должен быть оформлен трудовой договор. Без оформления трудового договора работать не советую. Если Вам потом не заплатят за выполненную работу, что-то доказать и получить своё будет крайне сложно. Насчёт штрафа за использование телефона тоже не все законно. В трудовых отношениях нет такой формы взыскания как штраф. Замечание есть, выговор есть, штрафа нет.
С уважением!
Валерия, доброго времени суток!
К сожалению работодатель пользуется Ваше юридической безграмотностью.
Согласно с. 16 ТК РФ он осуществил допуск Вас к работе, в связи с чем должен производить начисление и выдачу заработной платы. Стажировка должна осуществляться после заключения трудового договора.
Работодатель не имеет права начислять и удерживать штрафы из заработной платы.
Если Вам понравился мой ответ, то прошу отблагодарить финансово или поставить "+". Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
За дополнительными разъяснениями обращайтесь в чат, консультации платные.
С уважением, Виталий.
Удачи!
Вы можете прийти и написать заявление на заключение с Вами трудового договора и только после этого будете допущены к стажировке и только так. Правила пользования телефоном на работе устанавливает работодатель. С уважением, Виталий.