Какое аргументированное решение можно вынести?
Гражданин А обратился в суд с иском к ЗАО «Х» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы. Как явствовало из представленных истцом доказательств, гражданин А являлся акционером ЗАО «Х», трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был. В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение следующие факты: Гражданин А фактически был допущен к работе, имел пропуск на предприятие, выполнял поручение вице-президента ЗАО «Х», деньги за два календарных месяца истцу были заплачены. Вице-президент ЗАО «Х», представляя интересы ответчика в суде, заявил, что гражданин А выполнял его поручение как акционер «Ориона», за что и получил соответствующее вознаграждение; квалифицировать эти отношения как трудовые оснований нет.
Какое решение может быть вынесено?
