При посещение руководителя торговой точки на которой я работаю, произошел провоцирующий меня разговор о личном недопонимание с его стороны

Добрый день. такая ситуация две недели назад работа на торговой точки была приостановлена работа из за не уплаты аренды помещения .Я как сотрудник жду когда скажут выходить на работу ( как оплатят аренду). Сегодня узнаётся что в помещении уже работает другая организация. При этом от руководства не было не каких известий в течении двух недель. вопрос что делать в такой ситуации и какие действия предпринять

Красноярск Служба безопасности гастрономов "Красный яр" (адрес: пр. Свободный д. 36г) сообщает о выявленных фактах хищения товаров. В ходе вашего посещения торговой точки были зафиксированы преднамеренные действия по неоплате товара с использованием самообслуживающих касс, что квалифицируется как физическое хищение. Данные обстоятельства подтверждены записями с камер видеонаблюдения. Всего зафиксировано четыре эпизода хищения. От имени общества с ограниченной ответственностью "СМАРТ" предлагается урегулировать данный вопрос в досудебном порядке до направления материалов в органы внутренних дел. Контактный телефон: 8922 142 7861, специалист службы безопасности Никита. К настоящему сообщению прилогаются фотографии вашего присутствия на магазине и фотография кассовых чеков(при наличии мессенджеров) В случае игнорирования данного уведомления-материалы дела будут автоматически направлены в Отдел полиции Nº7 Такое сообщение пришло на телефон, насколько это серьезно и что лучше сделать?

Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право? Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею. Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час». Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить. Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает. И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.