Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли выпускание подобных приказов работодателем?
Работодатель, выпустил приказ о том что если сотрудник находится без маски на территории предприятия, то наказывается не только подчиненный, но и руководитель. За каждый выявленный акт к руководителю применяется замечание с уменьшением годовой премии на 5℅. Таким образом если подчиненного сфотографирует камера, система его опознает и он будет на фото без маски его руководитель должен наказать его и себя. К сотруднику за первое нарушение замечание и лишение 10℅ месячной премии, за второе выговор и минус 25℅ месячной премии (также выпущен приказ по обществу) . А руководителя за каждый акт - замечание и по минус 5℅ годовой премии. Таким образом если у руководителя достаточно большой штат, то он очень быстро может остаться без годовой премии, т. к иногда работники снимают маски, т. к Очки запотели, а в этот момент камера их фотографирует и др. человеческие нужды. При этом не важно что написано в объяснительной, наказание накладывается в любом случае. Законно ли выпускание подобных приказов работодателем? Все это придумано чисто для экономии фонда оплаты труда.
Приказы о видеофиксации также выпущены на предприятии.
Здравствуйте, Наталья!
Если в должностные обязанности конкретного руководителя входит обязанность осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил безопасности труда, и это закреплено в трудовом договоре с таким руководителем или в его должностной инструкции, ином документе, а на самом предприятии принят локальный акт, устанавливающий правило о ношении средств индивидуальной защиты на рабочем месте, то сам по себе подобный приказ закона не нарушает, поскольку в силу ст. 21 ТК РФ
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
и работодатель вправе привлекать руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выраженное в том числе и в том, что руководитель не предпринимает достаточных мер по соблюдению его подчиненными обязательных распоряжений работодателя.
Но вместе с тем практика автоматического привлечения руководителя к ответственности лишь за сам факт обнаружения работника на рабочем месте без средств защиты неправомерна.
Согласно ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
с учетом приведенного положения работодатель должен указать в чем конкретно заключалась вина руководителя в том, что подчиненный ему работник не надел СИЗ или снял его.
Если вины руководителя в произошедшем нет (руководитель, к примеру, ознакомил подчиненных с правилами, предусматривающими ношение средств индивидуальной защиты на предприятии, проследил, что работник перед тем как приступить к должностным обязанностям был обеспечен средствами индивидуальной защиты, предпринял иные меры, которые должен был предпринять согласно своей должностной инструкции и иным локальным нормативным актам предприятия), а есть вина только подчиненного руководителю работника, то и привлечение к ответственности руководителя недопустимо.
Поэтому такие приказы о депремировании и выговоре (замечание) нужно оспаривать, желательно в судебном порядке.
Срок обжалования решений работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности составляет три месяца со дня когда последнему стало известно о нарушении своего права (как правило, это день ознакомления с приказом о взыскании). (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте Наталья.
Работодатель, выпустил приказ о том что если сотрудник находится без маски на территории предприятия, то наказывается не только подчиненный, но и руководитель.
Если локальным актом работодателя введен в соответствующем порядке масочный режим, на что работодатели имеют полное право, только таким образом работодатель может обязать работников к их ношению. то его требования неправомерны.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует что:
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Т.е. работодатель выносит приказ, с которым работников обязаны уведомить персонально под роспись, в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Берет письменное согласие с работника соблюдать меры безопасности.
На основании этого данное требование является обязательным, и за его нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, либо вообще отстранить работника от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ.
Если в таком порядке этого не вводилось, то это не является обязательным требованием для работника, привлечение его к дисциплинарной ответственности в таком случае будет носить незаконный характер и он вправе его оспорить.
На этот счет Рострудом РФ уже были ранее даны разъяснения по официальной ссылке:
Масочный режим на работе
В таком порядке все и должно быть оформлено в первую очередь.
Во вложении к ответу типовые формы документов для такого оформления требований работодателем, чтобы было понятнее.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения относительно надлежащего порядка введения работодателем масочного режима. Если все не было им оформлено надлежащим образом, требовать от работника его соблюдать, тем более привлекать его к дисциплинарной ответственности он вообще не вправе.
Теперь что касается этого вопроса:
Если масочный режим введен так как я указал выше в своем первом ответе. работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за его нарушение, но до этого работодатель и здесь обязан провести проверку надлежащим образом, то как это он обязан сделать можете посмотреть по следующей официальной ссылке Роструда РФ, где пошагово и подробно все разъясняется:
Т.е. работодатель обязан провести служебную проверку оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
и оспорить в судебном порядке, если работник считает что имеются нарушения со стороны работодателя.
Если указанный выше порядок не был соблюден, факты и обстоятельства, вина работника в совершении им дисциплинарного проступка не были установлены таким образом, не было соблюдено оформление и права работника при этом. он может оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке.
Далее в следующем ответе я продолжу по премии.
Лишать работника премии, а руководитель это такой же работник, за несоблюдение работниками масочного режима, его работодатель не вправе, премия эо стимулирующая выплата за — показатели в труде, при чем здесь вообще масочный режим.
И аткого дисциплинарного взыскания как лишение премии закон не предусматривает, они все перечислены в этой статье:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует что:
Т.е. согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации, премии являются частью заработной платы как вид поощрения работников добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.
Соответственно лишение премии в такой ситуации со стороны работодателя носит незаконный характер, работник эти действия также вправе оспорить в судебном порядке.
А приказ об этом не подлежит применению в силу закона:
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права