Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата очень маленькая, если положены по закону, то куда обратиться?
Добрый день! Скажите пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты помощникам воспитателя (нянечкам) в детском саду? В нашем саду стимулирующие получают все, воспитатели, муз.руководитель, мед.сотрудник и т.д. Все, кроме нянечек. Заработная плата очень маленькая, если положены по закону, то куда обратиться? Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно — порядок премирования определяется Вашим трудовым договором, а также - внутренними документами детского сада, к числу которых относятся Штатное расписание, Положение о премировании, (возможно есть) Коллективный договор и др…
Экземпляр трудового договора — должен быть у Вас на руках.
С иными перечисленными документами, касающимися установленной в Вашей организации системы оплаты труда — Вас должны были ознакомить при приёме на работу. Если этого сделано не было — любой работник по заявлению в адрес администрации работодателя — всегда вправе с такими документами ознакомиться и получить их копии…
Здравствуйте, Олеся!
Стимулирующие выплаты воспитателям и другим работникам детских дошкольных учреждений регулируются статьями 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации. В разных дошкольных учреждениях доплаты выплачиваются или ежемесячно или ежеквартально. Все виды доплат должны быть указаны в трудовом договоре (приказе), который утверждаеся руководителем ДОУ.
В соответствии со статьей 135 ТК ПФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Следует иметь в виду, что размер тарифной ставки, оклада доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно в Вашей организации должен присутствовать локальный нормативный акт (например – Положение о заработной плате или премировании, либо коллективный договор), где указаны размеры заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Оклады указываются в штатном расписании. Относительно ознакомления Вас с этими актами коллега верно ответил.
Здравствуйте Олеся.
Скажите пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты помощникам воспитателя (нянечкам) в детском саду?
В данной сиутации система оплаты труда определяется нормативным правовым актом принятым на уровне Вашего муниципалитете. Насколько я понял речь идет о дошкольном образовательном учреждении г. Улан-Удэ, если это так, то здесь следует руководствоваться следующими положениями.
Согласно положениям Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 28 октября 2016 года N 336 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ» Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, следует что:
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.7.5. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы локальных актов образовательной организации в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по группам работников
Исходя из приведенного выше местного нормативного правового акта определена группа должностей работников которые под него подпадают, и за которыми согласно этому местному порядку. в обязательной форме закрепляется включение в систему оплаты труда стимулирующие выплаты.
Проблема для Вас здесь в том, что помощники воспитателей и нянечки в данный перечень не включены, пройдите по ссылке указанной выше и ознакомьтесь с ним. т.е. она на Вас к сожалению не распространяется.
Но при этом в порядке указано, что к случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы локальных актов образовательной организации в соответствии с действующим законодательством., т.е. для Вашей категории работников все оставили на усмотрение работодателя, если ему позволяет фонд оплаты труда и он принял такое решение то может установить и для таких категорий работников, если нет, то может не устанавливать, т.е. полное право работодателя в отношении Вас в соответствии с законом.
Это статьи:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
В Вашем ситуации видимо по определенным причинам работодатель устанавливать Вам такие выплаты не желает, и заставить по закону его здесь нельзя их устанавливать.
Решать вопрос необходимо через местный комитет по образованию, профсоюз, т.е. договариваться и просить Вам их установить.
Стимулирующие доплаты в ДОУ должны получать все работники, и в первую очередь воспитатели и их помощники. Поэтому Вам следует прежде всего обратиться к заведующей детским садом с просьбой ознакомить с трудовым договором и коллективным договором.