Если работник уволился, как обязать работодателя выплатить сотруднику недоплаченные ранее деньги?

Здравствуйте, я работаю фельдшером по предрейсовым осмотрам. Могу ли я требовать от сотрудника выписку из больницы для изучения диагноза и решения допуска его на работу? И как проходит процедура если у сотрудника выявили эпилепсию и он был на больничном кто сообщает в разные органы о лишении его прав и не допуске до работы водителем? И в течение какого времени сообщают работодателю?

Здравствуйте, парня 15 лет поймала в 22.02 полиция. В 22.10 сына привезли домой сотрудники. Подписала протокол о том, что сына доставили в 22.10 в целости и сохранности. Сегодня домой приходили сотрудники ПДН Пишут статью 5.35 Будет комиссия кдн. Что мне грозит? Также что мне грозит, если я не смогу прийти на комиссию. Начиталась в интернете и поплохело: -Лишение родительских прав. Правонарушение первое, ранее не привлекался. Парень ехал с тренировки, зашел в магазин. Я нахожусь на 37 неделе беременности. По состоянию здоровья, мне не рекомендуется активность. Скачет давление, плюс угроза. На 19 февраля дали направление на госпитализацию. Муж работает в другом городе. Папа мальчику не родной. Родной отец умер. Ситуация для меня ужасная, так как я и быть там не могу и оставить это дело не могу.

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.