Здравствуйте! Я работаю в больнице. Моя зарплата составляет 4.500р.Оклад 3.000 р+ночные + вредность и получается минимальная оплата труда. Ответьте, пожалуйста, оклад должен равняться минимальной оплате труда +вредность и ночные или мне платят все правильно?
Здравствуйте, Миша!
К сожалению, в Трудовом кодексе РФ нет нормы, определяющей соотношение размера оклада и МРОТ. Поэтому работодатель вправе установить размер оклада менее МРОТ.
С уважением, Наталья.
Здравствуйте, Михаил!
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Т.е. заработная плата включает три группы выплат:
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
В результате получается, что в настоящее время в составе МРОТ учитывают все включаемые в заработную плату виды выплат, т.е. структуры МРОТ и заработной платы совпадают.
Иными словами, сотруднику с полным рабочим временем, надлежащим образом выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), по итогам месяца в совокупности должно быть начислено не менее 4611 руб.
Касательно оплаты ночных. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Здесь Вам уже нужно изучить свой расчетный листок - производится ли оплата в повышенном размере?
Но в любом случае, как я уже писала выше, общее начисление не должно быть менее 4611 руб.
