Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволен по собственному желанию. Работодатель требует дать пояснения по служебной проверки
Проработал в технической поддержи год, после чего уволился по собственному желанию (без каких либо претензий). Работодатель после увольнения отказался рассчитывать корректно отпускные.
Я обратился в ГИТ по данному вопросу, они связались с работодателем. Работодатель не захотел решать данный вопрос.
Вместе этого работодатель нанял себе адвоката, который спустя месяц направил на моё место прописки письмо, в письме указана информация о том была проведена служебная проверка в ходе которой выяснилось: что я будучи сотрудником технической поддержки, получил претензию от контрагентов в части оказанных услуг по технической поддержки с моей стороны ( за сентябрь 20-го года).
Данное письмо не заказное, а письмом первого класса с описью содержимого, получал его не я, а родственники (я территориально проживаю в другой области, тут же и работодатель находится, если это всё важно).
Имеет ли данное заявление и письмо в том числе законными или данную служебную проверку можно оспорить (и/или не реагировать на неё)?
Так же, за это время работодатель нарушил ещё одно моё законное право — выдал документы после увольнения (2 ндфл и 182-н) без печатей и игнорирует запрос (пока что в формате сообщений и звонков) выставить данные печати.
Фотографию письма прикрепляю.
Заранее благодарю
- Ip6vURecEDY.jpg
- SqMV-Tpwc0w.jpg
Здравствуйте Богдан.
Согласно нормам трудового законодательства
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
в данном случае, нужно требовать в судебном порядке выдачу надлежаще оформленных документов, и кроме того,
Работодатель после увольнения отказался рассчитывать корректно отпускные.
тут тоже надо разбираться, если работодатель не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то тогда тоже надо обращаться в суд, если конечно не был пропущен срок, так как , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Для подробного сопровождения Вашего вопроса, обращайтесь в мой чат для консультации за умеренную плату.
ещё хочу добавить, что служебная проверка, или служебное расследование, это деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников, но в Вашем же случае, увольнение уже произошло, поэтому, такая проверка будет проходить уже в отношении гражданина, который не состоит в трудовых отношениях, и соответственно, каких-либо дисциплинарных мер к нему не применить, но возможно взыскание ущерба, в зависимости от разных обстоятельств дела.