Уволен по собственному желанию. Работодатель требует дать пояснения по служебной проверки
Проработал в технической поддержи год, после чего уволился по собственному желанию (без каких либо претензий). Работодатель после увольнения отказался рассчитывать корректно отпускные.
Я обратился в ГИТ по данному вопросу, они связались с работодателем. Работодатель не захотел решать данный вопрос.
Вместе этого работодатель нанял себе адвоката, который спустя месяц направил на моё место прописки письмо, в письме указана информация о том была проведена служебная проверка в ходе которой выяснилось: что я будучи сотрудником технической поддержки, получил претензию от контрагентов в части оказанных услуг по технической поддержки с моей стороны ( за сентябрь 20-го года).
Данное письмо не заказное, а письмом первого класса с описью содержимого, получал его не я, а родственники (я территориально проживаю в другой области, тут же и работодатель находится, если это всё важно).
Имеет ли данное заявление и письмо в том числе законными или данную служебную проверку можно оспорить (и/или не реагировать на неё)?
Так же, за это время работодатель нарушил ещё одно моё законное право — выдал документы после увольнения (2 ндфл и 182-н) без печатей и игнорирует запрос (пока что в формате сообщений и звонков) выставить данные печати.
Фотографию письма прикрепляю.
Заранее благодарю
- Ip6vURecEDY.jpg
- SqMV-Tpwc0w.jpg
ещё хочу добавить, что служебная проверка, или служебное расследование, это деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников, но в Вашем же случае, увольнение уже произошло, поэтому, такая проверка будет проходить уже в отношении гражданина, который не состоит в трудовых отношениях, и соответственно, каких-либо дисциплинарных мер к нему не применить, но возможно взыскание ущерба, в зависимости от разных обстоятельств дела.