Я работаю 5 дней в неделю младшим воспитателем. С 8 до 17.12. Мы часто работаем без выходных на неделе. Т. к. Бывает что кто - то на больничном. Должен ли у меня быть выходной на неделе? Заведующий утверждает нам что как бы мы не работали нам все оплачивают. Вроде как все входит в мрот. Разве тогда не должна менятся зп.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, если Вы работаете в выходной день, то и заработная плата должна быть выше.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!
