Здравствуйте!я беременна.Работаю официально на сменном графике.Работодатель сказал,что на новогодние праздники меня не имеют права вывести на работу.А значит ,рабочие часы просто уберут и я останусь без оплаты.Все мои коллеги будут работать.
Насколько это законно?не должны ли мне компенсировать этот простой?
Если да,то как грамотно донести это работодателю?она требует статьи и основания.
Здравствуйте Екатерина.
А чего Вы переживаете? Если Вас отправляют на праздники, то должны оплатить.
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если Вы выходите в выходные и праздничные дни, Вам полагается двойная оплата или отгул, но беременных привлекать запрещено!
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В любом случае Ваша зарплата не должна снизиться.
