Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то как грамотно донести это работодателю?
Здравствуйте!я беременна.Работаю официально на сменном графике.Работодатель сказал,что на новогодние праздники меня не имеют права вывести на работу.А значит ,рабочие часы просто уберут и я останусь без оплаты.Все мои коллеги будут работать.
Насколько это законно?не должны ли мне компенсировать этот простой?
Если да,то как грамотно донести это работодателю?она требует статьи и основания.
Здравствуйте Екатерина.
А чего Вы переживаете? Если Вас отправляют на праздники, то должны оплатить.
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если Вы выходите в выходные и праздничные дни, Вам полагается двойная оплата или отгул, но беременных привлекать запрещено!
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В любом случае Ваша зарплата не должна снизиться.