Кирилл, добрый вечер!
Ни ГК РФ, ни ТК РФ не запрещают гражданско-правовые отношения при уже имеющихся между сторонами трудовых отношениях. Однако нужно помнить о ч. 2 ст. 15 ТК РФ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
по обслуживанию камерКирилл
Если это услуга, то заключаете договор оказания услуги, регулируемый главой 39 ГК РФ.
В договоре ГПХ прописываете только те условия, которые регулируются ГК РФ. Если договор будет содержать признаки трудового договора, как и в общем ваши отношения по договору ГПХ будут трудовыми, то это повлечет к признанию отношений трудовыми с негативными для заказчика (работодателя) последствиями, среди которых штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы по НК РФ, пени, начисление налога и страховых взносов.