Здравствуйте Федя.
.Ушёл в учебный отпуск 7 ноября 2020.
Насколько я понял, Ваш учебный отпуск основан на заключенном ученическом договоре между Вами и нынешним работодателем, если я Вас правильно понял, то тогда надо исходить из норм Трудового кодекса РФ
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
в той ситуации, когда Вы
Рассчитывал по окончанию учебного отпуска 1 января 2021 года выйти в обычный отпуск.После чего уволиться с кампании
надо основываться на условиях Вашего ученического договора, если он конечно был заключен, это важно. То есть, в условиях ученического договора должен быть указан срок для отработки у нынешнего работодателя после обучения, и если это условие не выполняется, тогда работник должен возместить стоимость обучения работодателю, надо смотреть условия договора.
Хотя конечно, более точно можно сказать если посмотреть Ваш трудовой договор и ученический договор. Пока это всё, что можно сказать. Если Вы дадите немного больше информации, и предоставите документы, тогда смогу предоставить Вам подробную консультацию за умеренную плату.
Для общения по теме консультации обращайтесь в мой чат.
