Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата зарплаты
Добрый день, я воспитатель, с 14.12.20 пошла на больничный, пока что поставили его по 18 число, а начальство мне сказало, что не выплатят зарплату, что поставят больничный в табеле до конца месяца, так как в отделе кадров 17 числа нужно закрыть программу. То есть даже если я выйду с 21 числа, закрыв больничный 18, то получу только больничный, а зарплату только в январе, только потом сделают перерасчёт за декабрь. Подскажите пожалуйста законны ли эти действия?
Действия работодателя не законны. Заработная плата должна выплачиваться в дни, которые установлены в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 136 ТК РФ.
начальство мне сказало, что не выплатят зарплату, что поставят больничный в табеле до конца месяца, так как в отделе кадров 17 числа нужно закрыть программу
Юлия
это проблемы «начальства» и отдела кадров.
Если Вы не получите заработную плату вовремя, то можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, а также в суд с иском о взыскании процентов за задержку заработной платы пост. 236 ТК РФ (если заработную плату выплатят без процентов за задержку) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Хотя суммы, конечно, там мизерные будут…
Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности (если у Вас в регионе не действует пилотный проект о прямых выплатах из ФСС) работодатель обязан НАЧИСЛИТЬ в течение 10 дней после передачи ему больничного, а ВЫПЛАТИТЬ — в ближайший за начислением выплатной день для заработной плате. Поэтому оплату по больничному Вы можете получить тоже только после праздников.
Больничный следует передавать под расписку на копии больничного с указанием даты, когда Вы его передали, чтобы работодатель потом не «отмазался» тем, что больничный Вы отдали позже.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В ООО единственный генеральный директор,доверенности на подписи нет ни на кого.Генеральный директор скончался скоропостижно( убили).Действие по ООО прекращено.Работник мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет,в статусе одинокого родителя).На работу соответственно не выходит,пособий никаких не получает,зарплату тоже.
Трудовой договор,трудовая книга находятся на руках у работника.
Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает.
Каким образом работнику уволится в кротчайшие сроки чтоб закрыть стаж и устроится на новую работу?
Работаю не официально, хочу уволиться одним днем. Работодатель выписывает денежные штрафы (Вычитает из зарплаты) и потенциально, были случаи (по рассказам сотрудников), что некоторым не выплачивалась зарплата при увольнении, работодатель говорил: "Уволен - денег не получишь"
Куда обращаться с жалобой по таким вопросам, какие документы нужны и какая минимальная доказательная база нужна (Ведь работаю не офф)?
Здравствуйте не выплатили зарплату уже идёт 3 месяц подавал заявку в инспекцию трудовую пришел ответ чтоб обращаться в суд расчетный лист есть а зп так и не перевели, начальство кормят завтраками и толку нет работал на вахте по гпх какие документы нужно для искового обращения в суд
Работаю по трудовому договору в московской компании.
В настоящее время работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. На данный момент зарплата задерживается уже более месяца.
Кроме того, в августе 2025 года сотрудников переводили с одного юридического лица на другое. При переводе мне не были выплачены причитающиеся отпускные. Данная задолженность сохраняется до сих пор. Руководство регулярно обещает погасить долг, однако сроки постоянно переносятся, письменных обязательств не предоставляет.
Сейчас я прохожу собеседования в другую компанию и, вероятно, в ближайшее время буду увольняться по собственному желанию. При этом мне известно, что в компании существуют проблемы с окончательным расчетом увольняющихся сотрудников: выплаты в последний рабочий день часто не производятся, людям приходится неоднократно обращаться к работодателю и добиваться перечисления денег уже после увольнения.
Прошу проконсультировать:
1. Какие суммы я вправе требовать при увольнении:
o задолженность по заработной плате;
o невыплаченные отпускные (или компенсацию за отпуск);
o компенсацию за задержку выплат;
o иные выплаты, предусмотренные законом.
2. Какие документы и доказательства необходимо собрать заранее до подачи заявления на увольнение?
3. Можно ли до увольнения направить работодателю официальное требование о погашении задолженности и в какой форме это лучше сделать?
4. Как действовать, если в последний рабочий день расчет произведен не будет?
5. Каковы сроки обращения в суд по задолженности по зарплате и отпускным в моей ситуации, учитывая, что задолженность по отпускным возникла в августе 2025 года?
6. Есть ли смысл до увольнения обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо лучше сначала зафиксировать увольнение и невыплату расчета?
Интересует практический алгоритм действий, который позволит максимально защитить мои интересы и получить все причитающиеся выплаты без потери сроков для обращения в контролирующие органы и суд.
Работодатель не платит зарплату уже три месяца, решил уволиться без отработки, но он настаивает на ней и грозится уволить меня по статье за прогулы. Были дни, когда я не выходил на работу в связи тем, что не всегда были деньги на проезд. Что мне делать?
Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности (если у Вас в регионе не действует пилотный проект о прямых выплатах из ФСС) работодатель обязан НАЧИСЛИТЬ в течение 10 дней после передачи ему больничного, а ВЫПЛАТИТЬ — в ближайший за начислением выплатной день для заработной плате. Поэтому оплату по больничному Вы можете получить тоже только после праздников.
Больничный следует передавать под расписку на копии больничного с указанием даты, когда Вы его передали, чтобы работодатель потом не «отмазался» тем, что больничный Вы отдали позже.