Добрый день скажите пожалуйста, я проработала в организации 6 месяцев в начале декабря ушла в отпуск на две недели, планирую в январе увольняться, вопрос в том ,должен ли при увольнение в январе работадатель выплатить за неотгуленный отпуск 2 недели при расчёте? Подчеркну увольняться буду в январе 2021 года, работаю официально?
Здравствуйте, Елена.
Вы не указали точно, когда Вы приняты на работу, когда пошли в отпуск. Поэтому только предположу, исходя из указанного Вами, что приняты Вы на работу в начале июня 2020 года, так как Вы указали
в начале декабря ушла в отпускЕлена
при этом
проработала в организации 6 месяцевЕлена
до этого. Для простоты предположим, что приняты Вы на работу 01.06.2020, а уволиться планируете 31.01.2021.
Таким образом, из рабочего года, который у Вас с 01.06.2020 по 31.05.2021, на момент увольнения стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ) будет всего 8 месяцев. За 8 месяцев Вам полагается 28/12*8=18,67 календарных дней отпуска. Из них 14 дней Вы уже использовали, значит компенсация Вам полагается за 18,67-14=4,67 к.дней, а не 14, как Вы бы хотели. А если увольняться будете до 15.01.2021, то компенсация будет еще меньше — 2,33 к.д., так как не полностью отработанный месяц считается за полный при расчете компенсации, только если отработано не менее 15 дней в нем.
