Могу ли я в целях производственной необходимости возложить дополнительно на него 9 часов замещения в неделю с его согласия на период болезни преподавателя

Здравствуйте Ирфан Зайдулович.

Здравствуйте. Я работаю руководителем школы искусств. Заболел работник, часы замещения за которого я распределил на нескольких человек.

 Один из преподавателей имеет нагрузку по тарификации 35 часов, также он работает на условиях внутреннего совместительства библиотекарем на 0,5 ставки. Могу ли я в целях производственной необходимости возложить дополнительно на него 9 часов замещения в неделю с его согласия на период болезни преподавателя. Как лучше это сделать законно и как в этом случае будет расцениваться превышение нагрузки свыше 36 часов.

По общим положениям законодательства, допускается оформление как совмещения должностей т.е. выполнение работы по иной должности наряду с основной работой по основной должности, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору по основной должности, а также допускается внутреннее совместительство, но у Вас он уже работает по совместительству по нему же законом допускается только неполное рабочее время по общим правилам не более 4 часов в день, а для педагогических работников еще и с  особенностями, совместительство оформляется отдельным трудовым договором совместительства.

Особенности совместительств для педагогических работников, закреплены положениями Постановления Минтруда и соцразвития РФ  от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. с полным текстом которого можете ознакомиться по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...

 Как лучше это сделать законно и как в этом случае будет расцениваться превышение нагрузки свыше 36 часов.

Нагрузка педагогических работников, определена положениями Приказа Министерства образования и науки РФ  от 22 декабря 2014 года N 1601 „О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре“  -http://docs.cntd.ru/document/4...

Так вот согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда РФ Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849 следует что:

Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе

https://base.garant.ru/7211574...

А потому либо совместительство, но у него одно уже имеется, либо оформлять как сверхурочную работу с соответствующей оплатой согласно закону.

Т.е. установить нагрузку согласно законодательству по условиям допсоглашения если оформлять будете совмещение должностей, а здесь именно оно требуется и подходит, а все что будет перерабатывать сверх нагрузки, оформлять как сверхурочную работу, брать отдельное согласие на переработку, выносить отдельный приказ об этом и этим же приказом устанавливать оплату труда за сверхурочное выполнение должностных обязанностей.