Здравствуйте Андрей.
Здравствуйте, я работал сначала на станции скорой медицинской помощи и получал за вредность 8% и 14 дней дополнительного отпуска, потом её реорганизовали в отделение скорой медицинской помощи все выплаты сохранились.
Все верно, ведь при реорганизации трудовые договоры с работниками не прекращаются, условия остаются прежними, в силу положений статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует что:
… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Сейчас хочу вернутся обратно, но мне сказали что выплаты за вредность будут уже 4 %, и 7 дней дополнительного отпуска, так как в отделении смп на базе городской больницы выплаты за вредность сократились, а у тех кто пришёл переводом со станции остались. Законно ли это? И если нет, то как мне можно вернуть эти выплаты за вредность и дополнительные дни отпуска?
Неправомерно.
Доплата за вредные или опасные условия назначается в зависимости от наличия вредных или опасных факторов на рабочем месте, а не от того, кто переведен или принят в общем порядке на работу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 209. Основные понятия следует что:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда, согласно которому также закреплено что:
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. по каждому рабочему месту, согласно проведенной специальной оценке условий труда — СОУТ, должно быть заключение о наличии вредных или опасных производственных факторов, на основании которого работодатель внутренним локальным актом назначает доплату работникам.
Если Ваше рабочее место именно такое, Вам обязаны выплачивать доплату в том же размере что и все м остальным работникам.
В противном случае, это будет являться нарушением Ваших прав и дискриминацией.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда -http://www.consultant.ru/docum...
дискриминация запрещена.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Это недопустимо, если работодатель нарушает
Требования закона и в отношении всех рабочих мест определены такие вредные или опасные производственные факторы, согласно которым установлена доплата 8%, внутренним локальным актом работодателя.
В соответствии с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона следует что:
В начале устройтесь на работу, т.е. оформите трудовые правоотношений пусть и на таких условиях, а после этого уже можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.