И важно ли это, или важен только страховой стаж?

Добрый день!

Достаточно ли сведений трудовой книжки для включения этого периода в дальнейшем в трудовой стаж?

Начнем с того, что согласно ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ  «О страховых пенсиях»

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Следовательно работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд в период отпуска по уходу за ребенком, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы но до достижения возраста 1,5 лет.

В Вашем же случае, отпуск по уходу за ребенком выпал на период с 2,2 до 3лет, работодатель не делал отчислений и следовательно 10 месяцев не будут включены в страховой стаж.

С 1 января 2002 года размер пенсии зависит только от страхового стажа.

Согласно п. 2 ст. 3 вышеуказанного ФЗ

2) страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

Здравствуйте Анна…

мой работодатель не подавал в Пенс.фонд сведения обо мне и не платил отчисления. 

Для этого Вы  вначале подаете в  Пенсионный фонд РФ  заявление и имеющиеся у Вас документы в следующем порядке:

Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 17 ноября 2014 года N 884н «Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» - http://docs.cntd.ru/document/4...

 Приказу Минтруда и соцзащиты РФ  от 28 ноября 2014 года N 958н „Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению“  - http://docs.cntd.ru/document/4...

Постановлению Правления Пенсионного фонда России от 23 января 2019 г. N 16п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению» - https://base.garant.ru/7217355...

Ждете рассмотрения и официального письменного отказа от пенсионного фонда.

После получения официального письменного отказа, обращаетесь с иском в суд, о признании отказа незаконным, зачета стажа по которому возник спор на основании трудовой книжки, если имеются дополнительные справки о зарплате, архивные и на основании таких справок. свидетели здесь необязательны и даже не нужны,  если есть документы.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

У  Пенсионного фонда РФ нет сведений указанных в вопросе,   и это к сожалению  часто бывает, но это не вина работников и в судебном порядке это можно оспорить.

В соответствии с положениями Федерального закона  «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ  Статья 6. Страхователи следует что:
 

1. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица;

Т.е. по закону это обязанность работодателя, и в случае невыполнения им этой обязанности, по этой причине права работника на пенсионное обеспечение и включении спорного периода в его страховой стаж не должны быть ущемлены.

Судебная практика в таких случаях полностью на стороне работников.

Вот например можете ознакомиться со следующим Определением Верховного Суда РФ вот по этой ссылке:

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2014 г. N 83-КГ13-13 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчёте пенсии, поскольку неуплата страховых взносов не является основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены страховые взносы, в стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию

https://www.garant.ru/products...

Учитывается ли при расчете пенсии трудовой стаж? Или только страховой?

Учитываются оба, в зависимости у кого есть и тот и  другой, либо если есть только страховой…

Можете ознакомиться с подробной информацией вот по этим официальным ссылкам ПФР РФ:

http://www.pfrf.ru/branches/sm...

http://www.pfrf.ru/grazdanam/p...

http://www.pfrf.ru/branches/in...

http://www.pfrf.ru/branches/to...