Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Жена устроилась по срочному договору на место где девушка ушла в декрет.но спустя некоторое время тоже ушла в
Жена устроилась по срочному договору на место где девушка ушла в декрет.но спустя некоторое время тоже ушла в декрет.теперь девушка на чьём месте работала жена, выходит с декрета и жене находясь в декрете говорят писать заявление на увольнение.правомерно ли это и может ли жена отказаться увольняться.
Забыл написать что жена уже родила 28.09.20
Больничный лист до 22.12.20
Здравствуйте, Денис.
Согласно норме ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить беременную женщину работодатель не может и обязан продлить её трудовой договор. Поскольку увольнение по собственному желанию не запрещено работодатель таким образом просто пытается избежать исполнения своих обязанностей.
Ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
