Имеет ли право работодатель заставить меня дежурить в праздничные дни с 31

Здравствуйте ИринА!

Ваш младший ребенок старше трёх лет, соответственно работодатель имеет право ставить Вас дежурить в праздничные дни.

Так в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Так же согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, для таких случаев Трудовым кодексом РФ, не установлен. 

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!

Здравствуйте, Ирина.

Если я правильно поняла, у Вас сменный график работы. Или  дежурство  указано в Ваших должностных обязанностях или иных документах, которые Вы подписывали при оформлении на работу.

 Судя по Вашему вопросу, Вы не относитесь к работникам, которых работодатель не может заставить работать в ночную смену в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Но ведь можно договориться с коллегами и поменяться.

С уважением, Татьяна Александровна.