Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Права вольнонаемных работников на казарменном положении

у нас ввели приказом генерала казарменное положение на две недели без выхода.Приказ не видели в глаза, непонятно почему медики должны сидеть безвылазно в больнице? на каком эпидосновании и законе? Если не идешь на казарменное тогда оплата без содержания .Это правильно?

18 ноября 2020, 17:29, Елена, г. Пермь

казарменное положение

Владимир Бадасюк

Юрист, г. Калининград

у нас ввели приказом генерала казарменное положение на две недели без выхода.
Елена

Добрый день! Уточните — где вы работаете? Вы работаете по трудовому договору или служите по контракту в силовой структуре?

Приказ не видели в глаза, непонятно почему медики должны сидеть безвылазно в больнице?
Елена

С приказом должны всех ознакамливать под роспись.

на каком эпидосновании и законе?
Елена

Закона о переводе гражданского персонала работающего по трудовому договору на казарменное положение — нет. Казарменное положение может распространяться приказом командира на военнослужащих по контракту.

Если не идешь на казарменное тогда оплата без содержания.Это правильно?
Елена

Нет, это нарушение закона. Вам обязаны оплачивать труд в соответствии с трудовым договор и ТК РФ, если Вы гражданские служащие или в соответствии с законодательство о денежном довольствии военнослужащих. Вы можете подать письменное заявление в адрес работодателя, что бы вам дали письменное разъяснение. Возможно это просто слухи…

Будут вопросы или необходимость в изготовления заявлений, документов письменных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), какой либо другой юридической услуги, можете написать мне в чат – через кнопку «сообщение юристу» – «общаться в чате» (расположена возле фотографии) или перейдите по ссылке на мою страницу на сайте https://pravoved.ru/lawyer/13841/ и в правом углу нажмите кнопку «Общаться в чате», для составления документов, заявлений и более подробной консультации. С Уважение.

18 ноября 2020, 21:19

Похожие вопросы

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

При трудоустройстве на работу надо любому сотруднику проходить предварительный медосмотр или есть категории работников кому не надо проходить

Добрый день. При трудоустройстве на работу надо любому сотруднику проходить предварительный медосмотр или есть категории работников кому не надо проходить.

12 февраля, 08:51, вопрос №4855526, Павел Владимирович, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Заключение и расторжение брака

В штампе о семейном положении в паспотрте осталасся прежний штамп

Добрый день. В свидетельстве о браке была допушена ошибка , неправильный номер регистрации записи брака. Выдали новое правильное. В штампе о семейном положении в паспотрте осталасся прежний штамп. Что делать? И на что это влияет?

12 февраля, 06:59, вопрос №4855314, Сарычева александра ивановна, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

11 февраля, 08:25, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 19:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа