Заявление на увольнение
Здравствуйте! Я хочу написать заявление на увольнение. Можно ли избежать отработки , если у меня есть 2 недели оплаченного , но неиспользованного отпуска. Если можно как правильно написать это в заявлении
, Жанна, г. Пенза
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Согласно ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли подписывать заявление об увольнении при увольнении по соглашению сторон?
Нужно ли подписывать заявление об увольнении при подписаном увольнении по соглашению строн
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить расчет при увольнении с работы на пункте выдачи заказов?
Здравствуйте.
Такая ситуация: с 1го по 3 апреля проходила стажировку на пункте выдачи заказов на вб. 7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них.
На вопрос, когда я получу свои деньги за обработанные дни, они сказали, что 15 мая, после инвентаризации, почему практически месяц я должа ждать этого числа, ведь по закону должны рассчитать в последний день отработки.
Подскажите как мне поступить дальше
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли увольнение незаконным?
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение, цитирую:
В связи с нарушением работодателем трудового договора в части оплаты переработки и премий прошу меня уволить.
Заявление подписали, на следующий день ознакомили с приказом на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Считается ли увольнение незаконным?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск "за свой счет"?
Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям.
Суть проблемы:
Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ).
На данный момент:
1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ).
2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг.
3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью.
Конфликтная ситуация:
Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке».
Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА.
Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел.
Вопросы к юристам:
1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника?
2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию?
3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)?
4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд?
5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли забрать медицинскую книжку до даты увольнения при отпуске с последующим увольнением?
Здравствуйте. Написал заявление на отпуск с следующим увольнением, отпуск идёт по графику. Могу ли я в таком случае забрать свою медицинскую книжку для прохождения медкомиссии в другой организации раньше даты увольнения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.