Здравствуйте Юрий, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Приказом №832-н от 26.12.2019 г. (рег. №58533 от 1.06.2020 г.) признало утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. № 608н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования“.
Приказ Минтруда России от 26.12.2019 N 832н „О признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. N 608н “Об утверждении профессионального стандарта „Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования“ (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2020 N 58533)
Начало действия с 13.06.2020
Сделано это было ввиду несовершенства законодательства ввиду того, что например с магистрами работать мог только только человек с ученым званием не ниже „доцент“. Реалии современной жизни таковы, что специалисты имеющие многолетний опыт работы, но не имеющего данного звания фактически не имели права заниматься преподавательской деятельностью.
При этом применение стандартов регулируется ТК РФ в статье 195.3. Сейчас стандарт отменен, поэтому применению подлежат только действующие ЕКС и ЕКСТ.
При этом, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей (ПисьмоМинтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, п. 11.1Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ „Всероссийский научно-исследовательский институт труда“ Минтруда России). Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74ТК РФ (ПисьмоМинтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361). Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (ПисьмоМинтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
Таким образом, работодатель если сомневается в Вашей квалификации вправе направить Вас на независимую оценку соответствия квалификационным требованиям. Уволить Вас без оснований, не вправе.
С уважением, Евгений.
Дополню, что в соответствии с
Таким образом, если у вас стаж работы в образовательной организации отсутствует, либо вы не имеете специальной подготовки, по рекомендации аттестационной комиссии можете работать в качестве соответствующего преподавателя.
Аттестационная комиссия дает работодателю рекомендации о возможности назначения на должность педагогического работника. При этом комиссия учитывает, обладают ли работники достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет ли качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.