8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен

Как устроить исполнительного директора ООО по ТК спустя длительное время?

Дело в том, что у нас в организации два учредителя: один учредитель по первому протоколу собрания еще в декабре 2017 года стал исполнительным директором, второй учредитель не занимает никакой должности. Решения по договорам и иным документам принимает первый учредитель в соответствии с Уставом. Только дело в том, что мы не знали, что надо заключать трудовой договор и зарплату, соответственно, не выплачивали. Сайты пишут «Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.» — тогда как нам быть? как сделать так, чтобы начать выплачивать зарплату директору с этого месяца. И как сделать так, чтобы избежать санкций против своей компании.

Показать полностью
, Фархад, г. Нижний Новгород

Здравствуйте Фархад.

Только дело в том, что мы не знали, что надо заключать трудовой договор и зарплату, соответственно, не выплачивали. 

Нельзя по закону оформить задним числом того чего не было иначе это будет фиктивным, а не было здесь надлежащим образом оформленных трудовых правоотношений т.е. в рамках трудового договора как того требует закон, а также приказа и пр. Т.е. понятно что один из учредителей фактически выполнял функции исполнительного директора, но при этом он директором в рамках Трудового кодекса РФ как оформленный работник не являлся, именно в этом суть допущенного нарушения.

Соответственно если приводить все в соответствии с законом, то приводит это в настоящее время и на последующее, т.е. оформить с одним из учредителей трудовые правоотношения в рамках трудового договора.

При этом второй учредитель может выступить здесь представителем работодателя.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...

Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

как сделать так, чтобы начать выплачивать зарплату директору с этого месяца. 

Заключить с ним трудовой договор, который и будет являться основанием возникновения трудовых правоотношений, прав и обязанностей, в том числе касающихся выплаты работнику заработной платы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с  директором в лице одного из учредителей, путем заключения с ним трудового договора.

0
0
0
0
И как сделать так, чтобы избежать санкций против своей компании.

О санкциях как таковых говорить рано в данной ситуации. Да имеются определенные признаки того что имелся фактически директор, с которым при этом трудовые правоотношения не были оформлены согласно закону, хотя он фактически имел права и нес обязанности работника, т.е. речь об одном из учредителей.

Начать необходимо сейчас с того, чтобы привести в соответствии с законом правоотношения с ним в статусе директора — работника. Что касается прошлого периода времени. когда с ним трудовые правоотношения не были оформлены, ответственность может наступить за нарушение трудового законодательства в части неоформления трудового договора по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...



но все это возможно только по результатам проверки со стороны контролирующих ведомств (к пр. трудовой инспекции, прокуратуры), которые установят наличие такого рода нарушений законодательства РФ.

0
0
0
0

Советую  Вам также использовать типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, они во вложении к ответу.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли вернуть деньги, переведенные сожительнице за время совместного проживания?
Здравствуйте, познакомилась с мужчиной, проживали вместе, но так как он военный, то длительное время он находиился в командировках, периодически перечислял мне деньги на карту, я занималась ремонтом в его квартире, посылала ему посылки в другой гороод, занималась его юрридическими вопросами, последнее время стал пить и я попросила его уйти, ссейчас требует от меня возврата его денег, я не соглашаюсь, т. к. тоже внесла вклад в егт жизнь, есть ли у него шанс отобрать деньги?
, вопрос №5001371, Елена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Последствия работы самозанятого с ООО по «серой» схеме вывода средств
Я была самозанятой (НПД) и оказывала услуги ООО в 2023–2025 гг. Примерно 90% полученных от ООО денег — оплата за реально выполненные услуги, налог НПД по всем чекам уплачен. Около 10% (суммарно ориентировочно 1 000 000 руб. за три года) — платежи, которые по просьбе руководителя/представителя ООО оформлялись как оплата услуг, но фактически являлись «выводом» денег: я формировала чек НПД, деньги дальше передавались/обменивались/использовались, по моему пониманию, в личных интересах этого представителя. Изначально деньги у ООО — легальная выручка от реальных клиентов. Важные уточнения: - Я не была директором, учредителем, бухгалтером ООО, не организовывала схему и не привлекала других участников. - О конкретной причине и правовом основании этих переводов (санкционировано ли это учредителями ООО или нет) я не знала — воспринимала происходящее как «серую схему» директора, а не как заведомое хищение у компании. - В переписке есть формулировки вроде «вывести», «поменять», «крипта» и т.п., подтверждающие, что я понимала нетипичность части операций. - Сейчас ООО пытается задним числом оформить/переподписать договоры и акты; я отказалась подписывать документы, не соответствующие реальности (включая факсимиле/подписи через Photoshop). - Стало известно, что один из самозанятых, которому ООО не выплатило деньги, подал жалобу в ФНС — вероятно, это может стать триггером проверки практики компании с самозанятыми в целом. Вопросы, на которые хотела бы получить консультацию: 1. Оценка вероятного развития событий: налоговая переквалификация (НПД → НДФЛ) по спорным 10%, штрафы, пени — по вашей практике, какой сценарий наиболее реалистичен и что можно сделать заранее для минимизации доначислений лично мне? 2. Реальный риск личной уголовной ответственности по ст. 198 УК РФ с учётом того, что расчётная недоимка значительно ниже порога крупного размера. 3. Риск быть признанной пособником (ст. 33 УК РФ) к возможному хищению/растрате/злоупотреблению полномочиями со стороны представителя ООО — с учётом того, что я не знала о факте и характере возможного вреда компании, воспринимала происходящее как неформальную, но не обязательно противоправную практику. 4. Что делать при вызове в налоговую как свидетеля: как правильно себя вести, что можно и нужно говорить, нужен ли адвокат уже на этом этапе. 5. Стоит ли и в каком объёме сохранять/фиксировать переписку и другие материалы для собственной защиты уже сейчас, до какого-либо вызова. 6. Учитывая, что налоговая проверка ООО, судя по всему, уже разворачивается (жалоба другого самозанятого) — какие шаги имеет смысл предпринять в ближайшие недели, а не постфактум.
, вопрос №4999981, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Как добиться ограничения транзитного движения и обеспечения безопасности на дороге в частном секторе?
Нужна консультация административного юриста по спору с органами местного самоуправления и безопасности дорожного движения. В частном секторе г. Кирова после асфальтирования проезда Епишинский дорога по ул. Весенней и Епишенский прзд фактически превратилась в транзитный маршрут/дублёр крупной улицы Дзержинского. Резко вырос транспортный поток, включая грузовой транспорт. При этом отсутствуют тротуары и безопасные пешеходные маршруты, люди вынуждены ходить по проезжей части; нет знаков, переходов и средств принудительного снижения скорости. Есть фото, видео опасного движения и ДТП, сюжет регионального ТВ, 50+ подписей жителей. Депутат по округу письменно сообщил, что для участка требуется разработка схемы организации дорожного движения, однако дорога в нынешнем режиме эксплуатируется уже длительное время. То есть схемы ПОД НЕТ, а движение с нарушением безопасности уже почти год. Коллективное обращение было подано в прокуратуру с требованиями провести проверку, дать оценку законности сложившейся ситуации, принять меры прокурорского реагирования и добиться устранения угрозы безопасности. Прокуратура самостоятельно проверку пока не проводила и направила обращение по компетенции в администрацию г. Кирова и Госавтоинспекцию. Устно по тел мне пояснили: дождаться их официальных ответов и, если они не устроят, повторно обратиться в прокуратуру. Нужна правовая стратегия дальнейших действий: какие документы и доказательства получить сейчас; можно ли требовать временного ограничения сквозного/транзитного и грузового движения до обеспечения безопасности; какие требования реально предъявить администрации через суд; целесообразнее ли жителям обращаться в суд самостоятельно либо добиваться иска прокурора в защиту неопределённого круга лиц; в какой момент и с какими требованиями повторно обращаться в прокуратуру? Нужен юрист с практикой по КАС РФ, бездействию органов местного самоуправления и, желательно, дорожной безопасности.
, вопрос №4999638, Маргарита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить свидетельство о разводе после смерти супруга на СВО и повлияет ли это на выплаты?
Муж погиб на СВО, часть выплат получена, осталось дождатся выплаты со страховой. Могу ли я уже сейчас обратится в ЗАГС для получения Свидетельства о разводе? И параллельный вопрос, когда получу Свид о разводе то выплата все равно будет? Спустя какое время смогу вступить в брак?
, вопрос №4998670, Анна, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель требует подать иск в суд для оформления увольнения?
История: 3 июля мне позвонила директор с моей прошлой работы и сказала, что я до сих пор не уволена. Сказала, что от меня требуется повторное написание заявления + нужно будет подать иск в суд. На мои вопросы "почему я до сих пор не уволена" "зачем нужен суд" и так далее ничего не ответили, кроме как "компания еще не ликвидирована". Что это значит — я без понятия. Внесу небольшое примечание: спустя полгода моей работы там у них сменилась компания с ООО ПАРФЭ на ООО МАКАРОНИКА, в связи с чем попросили всех сотрудников, которых оформляли на ПАРФЭ, написать заявление на увольнение из ПАРФЭ и заявление на переоформление в компанию МАКАРОНИКА. я это все делала. в общем, после разговора с директором по телефону мне позвонил эйч ар, которая сказала все то же самое, что мне необходимо будет подать иск в суд, ходить по судам и так далее. начали очень торопить меня, но только по телефону — в диалоге мне сказали, что суд и все остальное подождет. добавили в чат с остальными сотрудниками, которых попросили сделать все то же самое, направили мне всю информацию на почту, а по телефону сказали, что я ОБЯЗАНА это все сделать. спорить я с ними не стала, но я прекрасно понимаю, что это их ошибка, что меня не уволили из той компании — почему тогда это я что-то им обязана? зарплата мне не приходила на карту, я делала выписки из госулуг и из приложения мой налог, никаких начислений нет. в трудовой книжке я и вправду до сих пор числюсь в их штате. у меня есть несколько вопросов: как так вышло, что я не уволена из их компании? почему они говорят, что я обязана ходить по судам? у меня нет на это времени, я полностью занята своей работой и семьей как мне себя вести и как поступить в данной ситуации? мне нужно правильно и корректно дать им понять, что я этим всем заниматься не буду. могут ли быть для меня какие-то последствия, если я им откажу?
, вопрос №4996533, Клиент, п. Мурино

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.11.2020