ЗДРАВСТВУЙТЕ . РАБОТАЮ ЭЛ.МОНТЕРОМ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЯ РАСПРЕДСЕТЕЙ В РЭС . НА ВОПРОС К РУКОВОДСТВУ . ПОЧЕМУ МОЙ ДРУД НЕ ОТНОСИТСЯ К ОПАСНОМУ ВРЕДНОМУ И ТЯЖОЛОМУ . ОТВЕТ УВОЛЬНЯЙСЯ ИЛИ УВОЛИМ . ДА И РАБОТА ПРОИЗВОДИТСЯ ВСЯ БЕЗ ТЕХНИКИ В РУЧНУЮ . ПРОДОЛЖАТЬ И НЕ ОСПАРИВАТЬ ?
Здравствуйте, Ринат! Я так понимаю Ваша профессия входит в список 2 профессий утв. Постановлением Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517.
Наиболее сходная профессия
2140000а-19834 Электромонтеры по испытаниям и измерениям, занятые на работах в действующих (находящихся
под номинальным напряжением) распределительных
устройствах напряжением 330 кВ и выше
Однако, как сказано в самом постановлении
применение Списков N N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.
В настоящее время СОУТ (специальная оценка условий труда).
То есть, работодатель обязан принять меры к проведению СОУТ на рабочем месте и по его результатам определить относится ли Ваше рабочее место к списку 2 профессий.
Вы вправе направить обращение в инспекцию труда с просьбой разъяснить обязан ли работодатель обеспечить проведение СОУТ по вашей профессии.
Далее действовать по существу ответа.
Здравствуйте Ринат.
Начнем с того, что работодатель был обязан провести специальную оценку условий труда Вашего рабочего места и условий работы, это обязательно для работодателей в силу требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда согласно которым следует что:
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда,…
Если он СОУТ не проводил, это уже нарушение законодательства РФ и Ваших прав и интересов как работника, за что работодатель может понести административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации — http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. если СОУТ нет, Вы вообще вправе отказаться от работы до устранения работодателем нарушений закона и Ваших прав, в силу положений статей:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда следует что:
Каждый работник имеет право на:
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
Во вложении к ответу бланк-типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если же СОУТ была проведена, но условия Вашего труда по ее результатам не подтвердили наличие вредных факторов, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, так как имеется угроза Вашим жизни и здоровью, с требованием провести государственную повторную экспертизу результатов СОУТ, в порядке предусмотренном положениями Приказа Роструда от 23 августа 2019 года N 233 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда», полный текст которого размещен по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Вы вправе направить обращение в инспекцию труда с просьбой разъяснить обязан ли работодатель обеспечить проведение СОУТ по вашей профессии.
Григорьев Руслан
Не согласен с таким ответом.
Все работодатели обязаны проводить СОУТ, в том числе и работодатель клиента, и в трудовую инспекцию нужно подавать заявление о несогласии с ее результатами если она есть, либо заявление о нарушении требований закона если СОУТ вообще не была проведена, а ни о каких разъяснениях, все давно уже разъяснено и закреплено в федеральном законе и Трудовом кодексе РФ.
Если прилагаемые типовые формы не открываются я повторил их в чате.
