В этом году отгуляла основной отпуск в феврале 30 дней, в июле начисли только 14 дней

Здравствуйте Ольга.

в июле начисли только 14 дней. В остальные днях отказывают. 

В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса РФ  115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска следует что:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Также согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ от 6 июня 2013 года N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», медицинским работникам, участвующих в оказании психиатрической помощи, в частности врачам, полагается дополнительный отпуск в объеме 35 дней, полный текст можете посмотреть по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

Итого, полный отпуск должен составлять  — 63 дня.

Что касается порядка разделения отпуска, то это возможно только с Вашего на то согласия, в порядке предусмотренном положениями статьи Трудового кодекса РФ  125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, из которой прямо следует что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А потому если такого соглашения не было, разделение отпуска в одностороннем порядке со стороны работодателя носит незаконный характер.

Можете ознакомиться с более подробными разъяснениями в отношении того, в каком порядке достигается такое  соглашение, по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

Здравствуйте, Ольга.

Возможно, Вам не понравится мой ответ, потому что он будет «в пользу» работодателя. Но прежде чем «минусовать» его, прошу все-таки прочитать и подумать над моей аргументацией.

Как уже указал коллега И. Агмбалов, дополнительный отпуск, вероятнее всего, предоставляется Вам на основании Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 года N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Обратите внимание на выделенные слова — это указывает на «специализированный» характер такого отпуска. Для такого вида отпусков в ТК РФ предусмотрен специальный порядок предоставления:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

То есть такой отпуск, который предоставляется в т.ч. по Постановлению № 482, должен рассчитываться исходя из стажа, «заработанного» на момент его предоставления (пропорционально фактически отработанному времени). В стаж для такого отпуска не включаются некоторые периоды, которые обычно включаются в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска (периоды временной нетрудоспособности, отпусков всех видов, простоя и т.д.).

Вы не указали, каков Ваш рабочий год, какие периоды в этом рабочем году могут быть учтены в стаж для отпуска, в т.ч. для отпуска «за вредность», а какие нет. Поэтому сказать точно, нарушены Ваши права или нет, нельзя, без изучения этой доп. информации.

Вы пишете:

До этого года все было нормально. Пришел новый начальник отдела кадров!!!

Ольга

Возможно, как раз раньше это правило нарушалось, доп.отпуск «за вредность» предоставлялся авансом, а не пропорционально отработанному времени и новый специалист выявил и пресек это нарушение, в т.ч. как связанное с нарушением порядка расходования бюджетных средств.

Таким образом, возможно, и нет никакого нарушения ваших прав, а подав жалобу на работодателя, Вы только испортите с ним отношения. Может быть стоит сначала попытаться получить объяснения от нового руководителя отдела кадров. И если они совпадут с моими, то Вам придется смириться с тем, что соблюдение правил ТК РФ обязательно не только для работодателя, но и для работника.