Оклад в договоре один, в расчетном листе другой

сли больничный или отпуск в этом месяце, оклад может меняться?

Алексей

Добрый день!

Больничный и отпуск конечно могут повлиять на размер окалад.

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»выплачиваеться:

1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

При этом средний заработок рассчитываеться исходя из размера заработка за последние  2 года.

Тоже касается и отпускных, так как они рассчитываются из среднего дневного заработка  за последние 12 календарных месяцев.

Т.е сумма тоже может отличаться в итоге от оклада.

Здравствуйте Алексей.

Оклад в договоре один, в расчетном листе другой

Оклад меняться никак не может, это фиксированный размер оплаты труда работника, как обязательное условие оклад должен быть закреплен в трудовом договоре, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, согласно которой следует что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Изменение условий трудового договора, возможно только путем заключения соглашения с работником т.е. с его согласия, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...

Если больничный или отпуск в этом месяце, оклад может меняться?

Нет не может.

Для расчета как больничного, т.е. пособия по временной нетрудоспособности, так и отпускных, необходим средний заработок, он берется как основание для их начисления, но средний заработок также должен быть рассчитан в определенном порядке, и вот для этого как раз и берется заработная плата начисленная за отработанное время из — оклада,  установленный работнику трудовым договором, меняться он не должен.

Порядок расчета регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», из которых  прямо следует что:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по… окладам (должностным окладам) за отработанное время;

http://www.consultant.ru/docum...