Я работаю механиком, совмещаю диспетчера и контролера по выпуску тс на линию. так же аттестован по всем правилам ответственным по БДД. Работодатель отказывается доплачивать за совмещение (контролер+ответственный по БДД) ссылаясь на то, что должности ответственного по БДД нет на предприятии. Как быть?
Добрый день, уважаемый Александр! Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст.151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Таким образом, из вышеизложенного следует, что между Вами и работодателем должно было быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий совмещения, объема и размера доплаты. На основании данного соглашения Вы вправе требовать с работодателя оплаты работы за совмещение. В противном случае Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда Вашего региона или в суд общей юрисдикции за защитой Ваших прав и законных интересов.
Всего доброго!
