Амирова Алина

Добрый день! С 18-27 апреля была на больничном. Бухгалтер рассчитал не по 104ФЗ, а по старому. В итоге стоимость 1 дня вышла 369,02. То есть с коэф. на стаж 0,8. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться? Судиться не хочется, всё-таки работать

Добрый день! подскажите вправе ли работодатель меня уволить сразу после отпуска по беременности и родам, в случае если я работала на декретной должности и декретчица выходит на работу в то время, когда я ещё беременная?

Ателье «Ромашка», занимающаяся изготовлением головных уборов, дало объявление о том, что ему требуется продавец готовой продукции. Поступило три заявления – от Сомовой, уволенной из магазина по сокращению штата, Окуневой, работающей учителем физики в средней школе, и безработного Щукина. Последний и был принят на работу. Сомова и Окунева, считая действия работодателя незаконными, обратились с иском в суд, в котором указывали, что они пользуются преимущественным правом при поступлении на работу, поскольку имеют малолетних детей. Законны ли действия работодателя? Допускает ли действующее трудовое законодательство преимущества и ограничения при приеме на работу? В каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу? Как следует поступить суду?