Работодатель выпустил внутреннее распоряжение о том что сотрудникам запрещается на территории предприятия, не находясь на рабочем месте находиться в наушниках , все ознакомились под роспись теперь за это взыскивают денежные средства. Законно ли это ???
Перечень дисциплинарных взысканий строго ограничен: замечание, выговор и увольнение. Вводить дополнительные наказания, тем более в виде удержания заработанных денег, работодатель не имеет права. Это касается любых проступков, включая использование наушников .
Может ли работодатель запретить наушники?
Да, может. Работодатель имеет право издавать локальные акты по безопасности труда, с которыми сотрудники обязаны знакомиться под подпись. За нарушение этих правил он вправе объявить замечание или выговор, но не выписывать произвольный штраф .
Как вернуть свои деньги
Вы вправе обжаловать незаконное удержание средств:
Потребуйте письменное объяснение и копию приказа об удержании.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Если это не поможет, подайте иск в суд о возврате удержанных сумм. Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.
Если вам нужен пошаговый алгоритм действий — я готов предоставить его на платной основе.
Если мой ответ был полезен, вы можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/
Для подробной консультации обращайтесь в чат: pravoved.ru/private/chat/
Здравствуйте, Стас!
Нет, это незаконно. Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ
(ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе издать локальный акт о запрете использования наушников в рабочее время в целях безопасности (ст. 214 ТК РФ), и за нарушение этого запрета вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, но не лишить заработной платы. Удержание денежных средств из зарплаты возможно только в строго ограниченных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ (например, возврат неотработанного аванса или счетная ошибка), и наложение штрафа в их число не входит.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
Здравствуйте! Запрет на использование наушников на территории предприятия вне рабочего места может быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или других локальных нормативных актах работодателя, если это связано с требованиями охраны труда, производственной безопасности или иными обоснованными причинами. Однако взыскание денежных средств за нарушение такого запрета незаконно.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, который может регламентировать порядок поведения сотрудников на территории работодателя, включая вне рабочего места.
Если запрет на наушники закреплён в ПВТР или другом локальном акте, с которым сотрудники ознакомлены под подпись, его нарушение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает денежные штрафы в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся только:
замечание;
выговор;
увольнение.
Применение штрафов или иных денежных взысканий противоречит законодательству. Даже если такой пункт включён в локальный акт работодателя, он не имеет юридической силы, так как ухудшает положение работников по сравнению с нормами ТК РФ.
Материальная ответственность
Работодатель может привлечь сотрудника к материальной ответственности только в случаях, предусмотренных главой 39 ТК РФ. Например, если действия сотрудника причинили работодателю прямой действительный ущерб. Однако просто использование наушников вне рабочего места, если это не привело к материальному ущербу, не является основанием для взыскания денег.
Что можно сделать
Если работодатель взыскивает денежные средства за нарушение запрета на использование наушников, сотрудник вправе:
1. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
2. Подать иск в суд о признании взыскания незаконным, взыскании незаконно удержанных средств, а также компенсации морального вреда.
3. Оспорить дисциплинарное взыскание (если оно было оформлено), если процедура его применения нарушена (например, не затребована объяснительная записка, не соблюдены сроки и т. д.).
Важные нюансы:
Запрет на наушники должен быть обоснован. Например, если это связано с требованиями безопасности на производстве, где необходимо слышать сигналы или инструкции. В противном случае его законность может быть оспорена.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Если запрет введён без достаточных оснований, это может быть расценено как нарушение прав работников.
