Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда?
Добрый день! Я медсестра паллиативного отделения,приказом по больнице по производственной необходимости ст.72.2 ТК РФ меня переводят на месяц на работу в инфекционное отделение,обещают заплатить "ковидные", в тоже время говорят,что там только внебольничная пневмония. У меня несовершеннолетний ребенок до 14лет. Какие у меня есть правовые основания отказаться от работы в опасных условиях труда? Подтвердите свой ответ ссылкой на конкретные статьи трудового права. Уровень сложности на моей работе 3.2 по оценке СОУТ,думаю,в инфекции уровень вредности другой,хотя рвководство манипулирует тем, то у нас по труд.договору одинаковый уровень вредности и никакого доп.соглашения и изменения к основному договору не будет. Каким образом я могу откпзаттся от перевода в данном случае,что не повлечет за собой ни дисциплинарного взыскания ни увольнения?
Выше в первом ответе я привел общие положения ведомственных разъяснений.
При этом согласно тем же приведенным выше разъяснениям следует что перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, невыход на работу — как прогул.
Т.е. из всей это ситуации следует, что такой перевод без согласия работника возможен в рамках статьи ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу — http://www.consultant.ru/docum...
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, и работодатели будут ссылаться именно на это как основание предусмотренное законом.
Далее продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в первых ответах я разъяснил общие основания при которых возможен такой перевод исходя в том числе разъяснений ведомств.
Между тем, есть все таки и положения отдельной статьи на которые Вы вправе ссылаться, но для ее применения нужно иметь основания или доказательства прямо подтверждающие - нарушения требований охраны труда.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда следует что:
А потому если Вам известны такие обстоятельства или факты которые указывают и подтверждают то, что на том рабочем месте имеются нарушения требований охраны труда, подайте письменное заявление на имя руководителя. сошлитесь на эти нарушения и на приведенную выше статью 219 Трудового кодекса РФ, укажите на свое право на отказ в таком случае от такой работы до — устранения опасности Вашим жизни и здоровью, а до этого обеспечить Вас работой по имеющемуся трудовому договору и должности, в соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Укажите о том, что приказ о переводе если таковой принят Вас с ним ознакомили под роспись, считаете ухудшающим Ваше положение как работника по указанным выше причинам, а значит не подлежащим применению в силу закона, что соответствует требованиям статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которой следует что:
При этом подачу заявления зафиксируйте, т.е. необходимо подать в 2 экз. один с отметкой о принятии оставить у себя. либо если это не получится направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения работодателю, либо курьерской службой.
В таком случае, если работодатель в дальнейшем привлечет например Вас к дисциплинарной ответственности, либо уволит за прогул, Вы сможете воспользоваться своим правом на обращение в суд и оспорить их, ссылаясь на имевшиеся нарушения требований охраны труда и в связи с этим незаконные требования и действия работодателя.
Во вложении к ответу бланк-типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Если понадобится услуга по его составлению, напишите мне в чат.