Ответчик может возместить мне расходы, если я отпросился от работы без сохранения зарплаты?

Добрый день Предыстория Несколько лет назад вынесено решение суда о сносе самовольно возведенной постройке. Решение долгое время не было исполнено. Мы - истец. Ответчик разными способами пытался не выполнять решение. Было инициировано дело о замене способа исполнения. Кажется так называется. Смысл в том, чтобы вместо ответчика снос был произведён заявителем (нами) с последующим взысканием расходов. Вопрос. Если суд удовлетворит иск и мы должны будем производить снос, каков порядок? Правильно ли я понимаю, что нужно будет: - найти организацию с лицензией на демонтаж -заключить договор - составить проект работ - после проведения работ, провести экспертизу для оценки выполнения и соответствия решению суда Что еще нужно знать и к чему быть готовым? Что предусмотреть? С уважением, Татьяна

Мы затопили соседей. Есть акт от УК. В суд обращаться не собиралась, но соседи при первой встрече предъявили мне сомнительное экспертное заключение на 120000. На мировую не согласны, просто шантаж и вымагательство. Ущерб небольшой. Необходимо просушить подвесной потолок, который не деформировался, и переклеить обои. Кухня 15м2. Это Анапа. Вопрос: мои расходы если дело дойдет до суда? Правила досудебных процедур?

Добрый день! На работе увольняют людей из моего отдела один за другим, сначала руководителя департамента (буквально двумя днями), сегодня моего прямого руководителя. Информации о ликвидации Организации нет. Я беременна, 6 неделя. 1. Подскажите, каков порядок моих действий? Не дожидаясь приглашения в отдел кадров взять справку о беременности и отдать ее? 2. Если мою должность сократят, то другую мне должны предложить с сохранением зарплаты и физического места работы (адрес офиса)? 3. В случае психологического воздействия (мы тебя выживем, ты тут работать нормально не сможешь) и, главное, чтобы избежать его, что порекомендуете? Записывать встречи? Нужно ли озвучивать, что я буду записывать встречу? 4. При разговоре на что ещё можно/нужно сослаться помимо 261 статьи ТК РФ? 5. Справка о беременности должна быть от определённой даты? Обновлять её по запросу работодателя я могу не чаще, чем 1 раз в 3 месяца? Чтобы не заставили каждую неделю приходить 6. Какие документы подписывать не стоит, а что можно? 7. Могут ли провести оценку и на её основании пытаться уволить, несмотря на то, что я беременна? 8. По закону, если я потеряю ребёнка, обязана ли я сразу уведомить об этом работодателя или только если он ещё раз попросит справку, подтверждающую беременность? Что ещё порекомендуете сделать? Очень важно сохранить источник дохода

Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, у меня долг по возмещению ущерба после затопления. Зарплата ниже прожиточного минимума. Писала заявление о сохранении прожиточного минимума в канцелярии. Однако пристав списывает через работадателя 50%. И еще пристав оказывает давление и требует, чтобы я дополнительно погашала долг, потому что взыскателю не устраивает сколько я плачу и он подает жалобы и она описала имущество в квартире. Я обяснила, что буду пытаться занимать. А если мне никто не займет? Что делать?