Какая запись в трудовой книжке должна быть правильной
Работаю водителем в транспортной компании по категории Е межгород. Какая запись в трудовой книжке должна быть правильной.
, Владимир, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, Владимир.
В ст. 66 ТК РФ, в частности, указано:
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
…
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Вы не конкретизировали свой вопрос
Какая запись в трудовой книжке должна быть правильной.
Владимир
но, полагаю, речь идет в данном случае о записи в трудовой книжке о приеме на работу. Запись производится в следующем порядке:
3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Владимир.
Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) http://www.consultant.ru/docum...записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Согласно положениям постановления Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года N 31 Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих http://docs.cntd.ru/document/9...управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах предполагает наименование должности «водитель автомобиля (пятый разряд)".
Похожие вопросы
Возможно ли как то забрать свою трудовую книжку
Доброго вечера.Возможно ли как то забрать свою трудовую книжку. Работала на СФЗ починщицей шпона.1991года по 1992г.Работала где-то месяцев 6-8
Стрекалова Людмила Витальевна.
89083299361
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какая ширина дороги должна быть от забора до забора ижс сельская местность
Какая ширина дороги должна быть от забора до забора ижс сельская местность
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ПФР не признает все записи в трудовой книжке по причине нечитаемой печати на титульном листе(более 30лет прошло)как быть?
ПФР не признает все записи в трудовой книжке по причине нечитаемой печати на титульном листе(более 30лет прошло)как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотел бы знать какая должна быть финансовая составляющая для получение внж для гражданина Казахстана
Хотел бы знать какая должна быть финансовая составляющая для получение внж для гражданина Казахстана
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, организация была переименована в январе 2026г., не внесли запись в трудовую книжку, в мае 2026г. работник
здравствуйте, организация была переименована в январе 2026г., не внесли запись в трудовую книжку, в мае 2026г. работник уволился и внесли запись. Как правильно внести запись о переименовании организации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Однако, Профессиональный стандарт в настоящее время утвержден только для водителей внедорожных автотранспортных средств (Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 833н).
Следовательно, при наименовании вашей профессии в штатном расписании, трудовом договоре, работодатель должен применять квалификационные справочники.
Таким образом, полагаю, в вашей трудовой книжке должна быть запись:
«Принят водителем второго класса», а в дальнейшем может быть присвоен 1-й класс, если у Вас есть соответствующий стаж работы:
Если водителю устанавливается не окладная система оплаты труда, а тарифная, тогда может использоваться Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих». Не буду цитировать из-за большого объема. Согласно этому нормативному акту водителю может присваиваться квалификация «водитель автомобиля» 4-6 разряда в зависимости от соответствия квалификационным требованиям.