При подаче заявления на увольнение по соглашению сторон и визой начальника, наличии расчетного листа, законно ли увольнение затем за прогул?

Здравствуйте, Елена! По вашей ситуации:

1. Действительно в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ-

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 

2.Но при этом в любом случае вы не должны нарушать трудовую дисциплину до увольнения, а в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса:

Днем прекращения трудового договораво всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

3.А в соответствии с п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом, пока вы не уволены с работы, и в рабочее время совершили прогул, то увольнение по инициативе работодателя по данному основанию будет законным

Добрый вечер, Елена! Увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул (то есть по инициативе работодателя) — это разные основания для увольнения. Если было соглашение об увольнении, это не значит, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя, пока трудовые отношения не прекращены по соглашению сторон. 

Иначе говоря, если прогул действительно был, Вы не сможете оспорить законность увольнения, ссылаясь только на то, что Вас должны были уволить по соглашению сторон.   

Тут надо внимательно смотреть что понимается под прогулом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ:

 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вы более 4 часов подряд отсутствовали на работе без уважительных причин, то это действительно прогул.

Я болела в день увольнения. Заявление видел и завизировал начальник. 

Если Вы открыли больничный, то можете смело оспаривать увольнение. Если больничного нет, как Вы докажете, что причина отсутствия на работе была уважительной?  

Уйти в этот день разрешил начальник.

На словах разрешил? Ну это ни о чем не говорит вообще. Вам больничный надо было открывать сразу. 

Я так понимаю Вам подлянку устроили, если в такой ситуации уволили за прогул. Но я лично перспектив оспаривания не вижу. На работе более 4 часов подряд отсутствовали? Больничного листа нет? На что ссылаться будете в суде? Ситуация не в пользу работника, к сожалению.

С уважением!

Здравствуйте Елена.

При подаче заявления на увольнение по соглашению сторон и визой начальника, наличии расчетного листа, законно ли увольнение затем за прогул? Можно ли выиграть суд?

Когда именно — затем.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, регулирующей увольнение по соглашению сторон, не предусмотрено то, в какой форме и с каком порядке такое соглашение оформляется,  т.е. отдельным соглашением или это заявление на котором работодатель поставил свою подпись тем самым одобрив и выразив свою волю на такое увольнение работника, все это является — соглашением.

Если в заявлении Вы указали конкретную дату  увольнения по соглашению сторон, а работодатель поставил свою визу, это является  тем самым соглашением об увольнении.

И если после этой даты указанной в заявлении он Вас уволил за прогул, такое увольнение может быть признано незаконным, атк как он был Вас обязан уволить по соглашению сторон в дату указанную в заявлении, чего не сделал в таком случае.

Вот при таких условиях, можно оспорить увольнение за прогул.

Вот подробные разъяснения к примеру приведены по следующей ссылке с указанием судебной практики:https://www.kadrovik-praktik.r...