Добрый день!
Три года проработал в коммерческой компании (информационные технологии) руководителем отдела продаж. Хотят уволить по "соглашению сторон". Компенсация - разово 2 оклада.
Можно ли рассчитывать на что-то бОльшее?
Добрый день. Вы имеете в виду выше компенсацию?
Если да, то к сожалению нет. данное основание увольленния (ст. 78 ТК РФ) так и называется, что условия определяются по соглашению сторон. И если работодатель не согласится выплачивать больше, то и рассчитывать на это не приходится.
Единственно, Вы можете в таком случае просто не соглашаться на увольнение с такой компенсацией, на что у Вас так же есть право
Здравствуйте, Константин!
Если предполагается увольнение именно по соглашению сторон, то трудовое законодательство не дает каких-либо преимуществ работнику в зависимости от стажа работы у данного работодателя при определении в соглашении об увольнении размера денежной компенсации.
На то оно и увольнение по соглашению сторон, что в этом случае все вопросы увольнения (включая сам факт выплаты какой-либо компенсации и её размер) регулируются самим соглашением между работником и работодателем. То есть как они договорятся между собой, так и будет.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Константин, не исключено, что в заключенном с Вами трудовом договоре предусмотрена какая-либо компенсация на случай увольнения по соглашению сторон. Поэтому тут ещё следует проанализировать и условия Вашего трудового договора.