Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия может предпринять профсоюз в данном случае?
Для учета мнения первичной профсоюзной организации в профсоюзный комитет ООО «Луч» поступил разработанный работодателем проект локального нормативного акта. Этот проект содержал следующие положения: работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, 25 числа; право на отпуск работника наступает только после года непрерывной работы; в целях экономии фонда оплаты труда сверхурочные работы оплачиваются в одинарном размере; работодатель имеет право снижать до 50 процентов заработную плату работнику, который нарушил трудовую дисциплину или некачественно выполнил работу; на работе работники должны носить униформу с символикой фирмы, в случае нарушения этого требования работнику объявляется выговор и из его зарплаты взыскивается штраф в размере 3 тыс. руб.
Определите, соответствуют ли названные пункты локального акта положениям трудового законодательства. Какова роль профсоюза при принятии локальных актов в организации? Какие действия может предпринять профсоюз в данном случае?
Здравствуйте, Анастасия! Учеба — дело в основном платное. Заходите в чат, на платной основе, все разъясню. За Ваши 8 рублей сомневаюсь, что кто-то будет заниматься этим вопросом. Тем боле. что он требует цитирования ряда НПА, обоснования позиции, а это работа. Каждая работа должна быть оплачена.
Конституция РФ:
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Определите, соответствуют ли названные пункты локального акта положениям трудового законодательства.
Анастасия
Все очень спорно, во многом не соответсвуют.