Нахожусь на карантине 6 дней, по контракту с Covid. На 7 день начала отпуска, согласно графика, продлевает ся ли отпуск за счет карантина (больничный лист 14 дней) работаю в официальной организации.
Добрый день. В соответствии со ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, отпукс продлевается на период временной нетрудоспособности, при условии предоставления больничного листа
Здравствуйте, Дмитрий.
Несмотря на то, что согласно положениям ст. 124 ТК РФ отпуск подлежит продлению или переносу на период временной нетрудоспособности работника, к сожалению, Минтруд придерживается позиции о том, что отпуск продлевается только если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой.
В Письме Минтруда России от 09.04.2020 г. № 14-2/В-393 даны разъяснения, согласно которым временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления отпуска.
Вероятно, ваш работодатель будет придерживаться именно этих разъяснений.
