Какова моя последовательность действий?
Целевое направление в ординатуру от санатория, подписано в 2018г, получал стипендию. Закончил обучение, трудоустроен по специальности на два отделения по 0,5 ставки, но даже так не набирается необходимого количества пациентов (за 2 недели только 6 из 10 в одном и 0 из 25 в другом), приходится вести пациентов не по специальности, чтобы как-то закрыть ставку. Также устроен с испытательным сроком, что для выпускников вузов запрещено. Хочу уволиться так, чтоб не пришлось выплачивать двукратный штраф, только вернуть стипендию. Какова моя последовательность действий?
, Константин, г. Иваново
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 года N 1076
О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
https://base.garant.ru/7051984...
Которые указывали на определенные основания для расторжения договора.
В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение-http://www.consultant.ru/docum...
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования —http://www.consultant.ru/docum...
и постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему и договор заключался до 2019 года как в Вашем случае, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком, если только такие предоставлялись, насколько я понял в Вашем случае это дополнительная стипендия от организации (академическая от ВУЗа не в счет).
По новому же законодательству, была еще добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.
Как я уже указал выше в первом ответе, расторгаете договор в досудебном порядке в начале подав заявление в организацию, если отказывают тогда в судебном.
Если нужна услуга в подготовке заявления пишите в чат.
Во вложении к ответу пример такого судебного решения.