8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
889 ₽
Вопрос решен

Яко бы не выплата надбавки и переработки это техническая ошибка

Не выплата заработной платы.Сезонная работа. Идут судебные разбирательства, четыре заседания уже состоялось. Свои права отстаиваю сам, без юриста и адвоката. Зарплату составляют тариф, это белая и черная, которая выдается за премию. Изначально я подал заявление на не выплату северной надбавки и переработки, т.к. с внутренними положениями знаком не был. На первом слушании ответчик предоставил положения о премировании и заработной плате. Так же был и отзыв с его стороны. Яко бы не выплата надбавки и переработки это техническая ошибка. Предоставил расчеты уже с надбавкой и переработкой. СВой получившийся долг высчитал за питание и проживание. В положении о премировании есть пункт, премия не начисляется и не выплачивается тем кто не доработал до конца сезона. Мое увольнение вынужденное. По причине телесных повреждений средней тяжести, причененных мне охранником предприятия. Я писал ответчику требование о досудебном улегулировании конфликта. Это востановление меня на работе и оплате прогула (время которое ушло на лечение). Мне подсказали что я не верно подал иск. Не нужно объеденять иск по зарплате и моральный вред за ущерб здоровью. Как сейчас это разделить? По премии так же нужна помощь

Показать полностью
  • договор 2019г
    .rar
  • положения
    .rar
  • расчетки
    .rar
  • приказы
    .rar
, Эдуард, рп. Курагино

Добрый день, Эдуард! 

Вы правильно начали отстаивать свою позицию. 

Согласно вопросу о восстановлении на рабочем месте и компенсации заработной платы позиция верна: 

Подается исковое заявление в суд на основании вышеизложенного Вами, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием признать недействительным Приказ об увольнении, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, восстановить Вас на занимаемой должности, а также в связи с незаконным увольнением обязать выплатить мне:

1) средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе;

2) в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, в размере 30 000 (Тридцати тысяч) рублей 00 коп.

А по второму вопросу отдельный иск можете подать на охранника предприятия. Образец иска прилагаю Вам в помощь. Он во вложении.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Иван Остроумов
Иван Остроумов
Юрист, г. Волгоград
рейтинг 7.1

Коллега, а в каком законе указано что моральный вред работнику компенсируется в размере 30 000 рублей?

0
0
0
0
Игорь Петелин
Игорь Петелин
Юрист, г. Москва

*К примеру, 30 000 рублей. Сумму можно указывать и больше. Это лишь пример. Законом не регламентирована конкретная сумма.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Эдуард. Уточните:

1. Ознакомлены ли Вы под ропись с Положением о премировании и заработной плате?

2. 

Зарплату составляют тариф, это белая и черная, которая выдается за премию.

Эдуард

Поясните что конкретно здесь имеется ввиду? У Вас часть зарплаты былы неофициальная и выдавалась на руки? Премия прописана в трудовом договоре?

3. Работодатель действительно оплачивал Вам питание и проживание?

4. Вы уволены по собственному желанию?

5. По возможности выложите трудовой договор (ФИО, личные данные и размер зарплаты можно зашифровать) для анализа.

0
0
0
0
Иван Остроумов
Иван Остроумов
Юрист, г. Волгоград
рейтинг 7.1

Что касается общего иска о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда за ущерб причиненный здоровью, то действительно если Вы ошиблись с предъявлением второго требования. Вас избил охранник, соотвественно он и будет ответчиком по иску о взыскании морального вреда, причиененного преступлением. 

Согласно ст. 151 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Вы подавали в полицию по факту избиения, дело возбуждено, приговор вынесен? Если вина охранника ещё не установлена приговором суда, то лучше дождаться приговора, затем подавать этот иск либо заявить это требование в виде гражданского иска в рамках уголовного дела. 

Соотвественно сейчас Вам нужно письменно отказаться от иска в части требований к Работодателю о компенсации морального вреда за избиение охранником компании. Но Вы можете требовать компенсации морального вреда за незаконное увольнение (если Вы его оспариваете) и (или) за невыплату зарплаты (премии).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для ответа на вопрос о премии, ответьте, пожалуйста, на мои вопросы выше.

0
0
0
0
Эдуард
Эдуард
Клиент, рп. Курагино

Здравствуйте Иван Станиславович!

1) С положениями не знакомят. Но! В договоре есть расписка, якобы работник со всем ознакомлен. Действительна ли она?

2) При трудоустройстве сразу поясняют; зарплату составляет тариф и столько же премия. Вся зарплата выдавалась на руки, и по чему то расписывался в нескольких ведомостях. 

3) Это сезонная работа, в дали от дома. Сезон длится около 10и месяцев. Проживание в вагончиках. Кормил работодатель.

4) Уволен по собственному. 11го числа мне охрана переломала ребра, а 12го я уволился и поехал в больницу. Пункт 8.3 договора похоже гарантирует мне премию? Есть положения о премировании и зарплате. Освобожусь и отправлю вам также положения

Похожие вопросы
Административное право
Чем грозит административное нарушение за распитие пива при наличии УДО?
Административное нарушение при наличии УДО получил административное нарушение за распитие пива в общественном месте а у меня УДО чем мне это грозит и что можно сделать что-бы не попасть обрато???
, вопрос №4997665, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Что делать, если фактическая выплата зарплаты не совпадает с условиями трудового договора?
Здравствуйте, как быть , работаю 4 месяц, платят раз в месяц без всяких надбавок, прислали спустя это время договор, а там указано что я должен получать 2 раза в месяц, и плюс надбавки указаны
, вопрос №4995843, Владислав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Как через суд доказать биологическое отцовство для получения выплат по потере кормильца?
Здравствуйте, скажите пожалуйста как это делается и вообще это возможно такое. Ситуация : у моего ребенка в св о рождении записан мой первый бывший супруг по закону о трех ста дней с момента развода, и ребенок не является его биологическим он погиб на сво и соответственно ребенок получил все обоснованные выплаты и получает пенсию по потере кормилица, но биологическим отец моего ребенка тоже погиб на сво с которым мы проживали и вели совместный быт если возможность через суд доказать отцовство на биологического отца ребенка и получить за него выплаты
, вопрос №4994801, Клиент, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Законен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Трудовым договором установлен не нормированный рабочий день, а так же дополнительный отпуск в размере 5 дней за не нормированность, но кадры утверждают что это техническая ошибка и сотруднику дни отпуска не будут пересчитаны. Ссылаются на внутренний приказ распорядка рабочего времени где казаны руководящие должности кому положен не нормированный день. законно ли это?
, вопрос №4992987, Вера, г. Нефтеюганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Как добиться переквалификации травм, полученных на боевом задании, и прохождения ВВК?
Бал на боевом задании, получил минно взрывную травму(контузия внутренних органов- выдавило грыжу паховую левостороннюю и геморрой 3 степени, ударом взрывной волны кинуло и свернуло позвоночник(шейный, грудной и пояснично - крестцовый отдел). Зафиксировали только осколочное ранение от МВБ, всё выше перечисленное про игнорировали и выписали из госпиталя, не смотря на все мо рапорты по данному вопросу. Сделал независимую экспертизу по которой я не годен к службе по категории "В" - грыжи и С - образные сколеозы шейного и грудного отделов с онемением рук и судорогами в пальцах. Категория "Б" по этой же независимой экспертизе: геморрой 3 ст., паховая левосторонняя грыжа, образовались аденомы в кишечник, хроническая гастропатия. Меня не госпитализируют и держат без оказания медицинской помощи - оставили меня в беде. Всё болячки и травы получил на Б/З, заплатили только за осколки. Реально ли добиться переквалификацию травмы как боевой? И реально ли пройти ВВК МО РФ? И как это сделать? И если это сделать, положенны ли мне выплаты за полученные мной увечья на контракте с МО РФ? Все бумаги(заключения, МРТ, КТ - снимки, диагнозы и т.п. есть и внесены в медицинскую книжку военнослужащего. Держат и в отпуск по болезни не отпускают, на ВВК не выводят. Единственное что сказал что ни чего делать не буду и не делаю, пока не окажут качественную помощь согласно контракта.
, вопрос №4991206, Антон, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.09.2020