Здравствуйте Игорь.
ПФР отказал в признании моего статуса предпенсионера (с вытекающими) на основании отсутствия кода территориальных условий РКС в моем лицевом счете
Вам необходимо получить официальное решение пенсионного фонда об отказе и обжаловать его в суде.
Отсутствие кода льготной категории это в первую очередь вина работодателей, а не работника, поэтому работник при наличии других имеющихся доказательств в полной мере может признать право на досрочную пенсию в судебном порядке признав отказ в ее назначении незаконным.
Пример судебной практики:
Решение № 2-932/2015 2-932/2015~М-936/2015 М-936/2015 от 28 октября 2015 г. по делу № 2-932/2015
ненадлежащее исполнение со стороны работодателя своих обязанностей по предоставлению… индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы застрахованного лица не является виной работника и не может нарушать его право на включение периода работы в специальный трудовой стаж.
https://sudact.ru/regular/doc/...
Т.е., как это видно из приведенного судебного решения, суды подтверждают право работника на досрочную пенсию, основываясь на других имеющихся доказательствах, отсутствие кода льготной категории не принимают, как основание для отказа в назначении досрочной пенсии, т.е. необходимо в любом случае обращаться с иском в суд.
Пенсионный фонд должен был принять решение по Вашему заявлению и документам, которые им нужно было подать, соответствующая комиссия территориального отделения пенсионного фонда должна была Вас уведомить о принятом решении т.е. отказе.
Соответственно этот отказ и нужно признать незаконным подав иск, к нему приложив все имеющиеся документы (справки о з/п, трудовая книжка и пр.) подтверждающие трудовую деятельность, сам отказ, привлечь свидетелей, лиц которые с Вами работали если таковые имеются, но свидетели не могут подтверждать именно характер работы (вредность и пр.), но подтвердить период трудовой деятельности, могут, т.е. это будет еще одним дополнительным доказательством в Вашу пользу.
Соответственно сам отказ пенсионный фонд обязан выдать в порядке предусмотренном положениями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2014 года N 884н "Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», из которых прямо следует что:
«приложив все имеющиеся документы (справки о з/п, трудовая книжка и пр.) подтверждающие трудовую деятельность...»
т.е. одной трудовой книжки недостаточно? их ссылка на неполноту сведений в персонифицированном учете законна (ПП РФ от 02.10.2014 №1015 п.п. 11-17?
Имеется военный билет с отметками о воинском учете и военных сборах в РКС, справки о зп естественно нет (убыл с севера в 1998г.) запросы к преемникам работодателя обязан подавать сам застрахованный или это проблемы ПФР?