Законы ли действия начальника?
Здравствуйте, нас трое охранников. Один из нас теперь в отпуске. Наш начальник сказал что теперь будем дежурить через день так как нет третьего. Законы ли действия начальника?
, Владимир, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
Это типо замещение третьего
Здравствуйте, Владимир!
Это сверхурочная работа. И привлекать к сверхурочной работе работодатель вправе Вас только с Вашего письменного согласия.
Как предусмотрено в статье 99 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия...
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Владимир.
Один из нас теперь в отпуске. Наш начальник сказал что теперь будем дежурить через день так как нет третьего.
У Вас установлен сменный режим рабочего времени насколько я это понял из вопроса, если нет уточните пожалуйста.
График сменности обязателен как для работника так и для работодателя, внесение изменений в него трудовое законодательство к сожалению не предусматривает, следовательно необходимо будет утвердить новый график с которым ознакомить с ним работников, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа следует что:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Для замены отсутствующего работника, можно привлечь другого работника, но только с его согласия, с учетом требований указанных в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа согласно которой следует что:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Выносится приказ о привлечении работника для замены на таких условиях, с приказом работника знакомят под роспись. в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Сверхурочная работа не включается в график.
В случае если работники отказываются и не дают своего согласия, остается только вариант для приема временного работника по срочному трудовому договору для замены отсутствующего.
Если Вы не согласны, подайте работодателю заявление сошлитесь на приведенные в моих ответах нормы закона.
Во вложении к ответу образец заявления.
Дополнительные разъяснения также можете например посмотреть по ссылке:
Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?
Если работодатель все же в одностороннем порядке будет принуждать Вас без Вашего на то согласия, это будет являться принудительным трудом в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
В этом случае Вы имеете право на защиту своих прав и интересов в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Похожие вопросы
Законен ли отказ в регистрации автомобиля из-за печати в ПТС и отказ предоставить письменный документ?
Здравствуйте!
При подачи документов на регистрацию, начальник отказал в поставновке на учет, ссылаясь на то, что в ПТС стоит неверная печать, хотя на самом деле она верная. При обращении лично к начальнику, он начал объяснять, как в должен заходить в кабинет, как должен с ним общаться, что я молодой и ничего не знаю. При повторном вопросе, что конкретно не так, *начальник* пояснить не смогу и сказал, что на учет ставить не будет. Далее, при обращении в окошко к другому инспектору (который проверял документы), я попросил написать письменный отказ и инспектор отказала. Задал вопрос, почему ? Ответ последовал такой - потому что.
Далее, я ждал около получаса ответа, так и не дождавшись ответа, вышел другой сотрудник и выгнал с участка ГАИ, хотя им еще работать пол часа.
Являются ли их действия законным, можно ли привлечь данных сотрудников за такое обещание и обращение с гражданином ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли заместитель начальника команды работать по совмещению стрелком?
Заместитель начальника команды выходит на совмещение простым стрелком, имеет ли он право. Не запрещено ли это законом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли урезание премии при увольнении и задержка выплат заработной платы?
В декабре 2025г. устроился на работу в компанию Наяда г. Беседы она же Покрас.Ру начальником участка покраски, по факту начальником смены. Мне обещали на руки 120000 рублей. На словах обещали золотые горы, в реалии всё наоборот.В договоре прописали 50000 оклад. Остальные начисления премии. Зарплату за отработанный месяц выплачивают в течение 3-х месяцев, из них аванс, зарплата и две части премии. Конкретно за ДЕКАБРЬ я получил
аванс 19 декабря
ЗП 14января
Премия часть 4 февраля
Премия остаток 6 февраля.
Причем урезали 3000
Я уволился 18 февраля.
Мне урезали всю премиальную часть за январь и февраль.
Законно ли это? Такая задержка зарплаиы в рамказ закона?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
После ночной смены работодатель в виде начальника отдела заставил меня работать дополнительно
Здравствуйте ! Я работаю инженером в РЖД посменно. Вчера 24 февраля 2026 г. после ночной смены работодатель в виде начальника отдела заставил меня работать дополнительно принудительно, против моей воли, мне 60 лет, я сильно устаю после ночной смены , попросил разрешения идти домой отдыхать, но он не отпустил. Около 3 часов я работал дополнительно , исправляя якобы допущенные какие то ошибки при работе на компьютере . Это время мне не оплачивается, рабочий день у меня нормированный. Как мне привлечь к ответственности этого начальника отдела , наказать его , чтобы не относился к людям так жестокосердно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Указано "срок действия договора составляет 6 месяцев с даты заключения договора
Здравствуйте
У меня заключен договор с музыкальной школой вокала на прохождение 48 занятий.
Я захотела расторгнуть договор и вернуть деньги за 18 оставшихся занятий, но школа отказывает мне в этом праве т.к. ссылается на договор, что возврат возможен только спустя 6 месяцев от даты заключения договора.
В договоре п.4.8. указано "срок действия договора составляет 6 месяцев с даты заключения договора. Денежные средства за мастер -классы, которые не были предоставлены заказчику, не подлежат возврату, но доступны к использованию после окончания действия договора".
п. 6.6."по истечении срока договора, денежные средства возврату не подлежат, а услуги считаются оказанными в полном объеме"
Но насколько я понимаю, изучив аналогичные запросы, это противоречит Закону о защите прав потребителей.
На основании ст. 32 Закона о защите прав потребителей, "потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору."
Прошу помочь разобраться имею ли я всё-таки право требовать возврата средств, или договор в этом случае имеет превосходство над законом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Без согласия работника работодатель имеет право привлечь его к сверхурочной работе только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ваша работа, как видно, не связана с выполнением указанных выше работ. Поэтому Вас работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе только с Вашего согласия.