Имеет ли право работодатель который открыл ип по патенту не оформлять сотрудников официально?
Имеет ли право работодатель который открыл ип по патенту не оформлять сотрудников официально? Спасибо
, Анна, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Анна!
В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).
При этом не важно, какую систему налогообложения работодатель использует.
В некоторых случаях можно обойтись без трудовых отношений. Но следует иметь в виду, что судебная практика выделяет следующие признаки трудовых отношений:
— режим работы (в том числе технологические перерывы и обед);
— порядок предоставления выходных;
— обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— дисциплинарные взыскания за курение в неотведенных местах, прогулы, опоздание на работу, несоблюдение норм по охране труда;
— вознаграждение выплачивалось два раза в месяц;
— деньги по договору перечислялись с банковской карты гендиректора;
— исполнитель прошел вводный инструктаж, медосмотр;
— у него есть пропуск в организацию;
— лицо назначено материально ответственным;
— исполнителю возмещали расходы на командировки.
Если Вы заключите с исполнителем гражданско-правовой договор (напр., оказания услуг, подряда, агентский), возникнет спор, и обнаружатся такие признаки (их совокупность), то суд может признать их трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право самозанятый устроиться работать к ИП, если да то, как проводить отчет, в приложении мой налог и может самозанятый, работая у ИП, давать свое оборудование в аренду ИП
имеет ли право самозанятый устроиться работать к ИП , если да то, как проводить отчет, в приложении мой налог и может самозанятый , работая у ИП, давать свое оборудование в аренду ИП
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право сотрудник ЧОПа досматривать большегрузный транспорт у стратегического объекта?
Имеет ли право осмотреть большегрузный транспорт , припаркованный вблизи стратегического объекта сотрудник ЧОПа, его охраняющий ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания
Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И для чего они им и имеют ли права все зачисления считать в доход?
Здравствуйте.хочу встать на учёт нуждающихся в жилье как малоимущая, я официально не работаю маленькому ребенку 1, 5.Имеют ли право запрашивать мои выписки по всем счетам именно ЗАЧИСЛЕНИЯ? И для чего они им и имеют ли права все зачисления считать в доход? (Перечисления от БМ и от родственников ,так же в долг где-то брала)
Или я могу отказаться от предоставления выписки по счетам?
В списке документов нет этого только дописали ручкой и попросили принести.
Ещё вопрос я в разводе и бывший муж зарегистрирован с временной регистрацией в одной квартире со мной и детьми, у нас у всех временная регистрация . Постоянной регистрации на территории РФ нет . Недвижимость (квартира )не наша собственность. Будут ли включать бывшего мужа в состав семьи и считать его доход при признании меня малоимущей и нуждающейся в жилье?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Анна!
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Однако, неоформление трудовых отношений, как правило сопровождается и другими нарушениями: по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти проступки тоже предусмотрена ответственность. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.
Нарушение миграционного законодательства, если работник — не гражданин России.
Если не по доброму разойдетесь с работником, и он обратится в суд, отношения признают трудовыми, еще и придется принять его на работу и выплатить заработную плату за то время, которое он не работал.
Санкции жесткие