Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор хочет сократить на 13 дней (не оплачивать) дни моего заработанного отпуска за текущий год
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 6сент.1993 г. Новый руководитель хочет сократить (не оплачивать) дни моего отпуска за текущий год на 13 дней, объясняя это тем,что в 1998-2000гг. мне были предоставлены, что по их мнению, лишние дополнительные дни к отпуску, как внештатному заместителю начальника отдела согласно колл.договора.Дни предоставлялись согласно приказу без каких либо комментариев. Правомерно ли это. И можно ли оспорить, если я собираюсь увольняться? Спасибо.
По общему правилу срок ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Если собираетесь увольняться, то мой совет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные дни отпуска, то работодатель должен выплатить компенсацию в день увольнения.
Здравствуйте! Правомерно ли, в принципе, уменьшать мне заработанный очередной отпуск в этом году, пересчитывая отпуска почти 20-летней давности? Тогда были предоставлены доп. дни к отпуску согласно кол.договора и приказа. Существует ли срок давности? Даже, если предположить, что это была чья-то ошибка, то не по моей вине. Почему я сегодня должна лишиться 13 дней отпуска? С уважением. Любовь.
Нет не правомерно.
Отпуск не может быть меньше 28 дней. В исключительных случаях работодатель может отозвать вас из отпуска из-за производительной необходимости и то только с вашего согласия. Также отпуск может быть перенесен на следующий год в связи с производительной необходимостью и то только с вашего согласия. Если вам когда то дали отпуск больше чем положено, то это право работодателя, тем более некоторые работы с особыми условиями предполагают предоставление дополнительных дней отпуска.
Вобщем работодатель не имеет право так поступать без вашего согласия. Если это произойдет, можете обратиться в инспекцию по охране труда и в суд.