Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Трудовой кодекс
Здравствуйте, Уважаемые Юристы!Помогите пожалуйста! Люди работаю на Севере,на время к подготовке к навигации, и на навигацию.Руководство предприятия, уже после заключения и подписания договора, часто вносит какие изменения и дополнения к этому договору в процессе навигации,в одностороннем порядке. На сколько это правомерно и законно?! Например.Каждые полгода Северная надбавка должна подниматься на 10%.Они это делают,но за неделю до этого понижают персональный коэффициент. Т.е человек никак не ощущает поднятия з/п...И ещё, рабочая смена всегда до навигации была с 9 до 18...а в навигацию с 9 до 20...ну или с 21 до 8(если это ночная смена)И смену сейчас хотят продлить ещё на 1 час.Т.е.сделать так ,чтобы между пересменками двух бригад не было часового перерыва. Теперь смена будет не с 9 до 20,а с 9 до 21.Законны ли эти все мероприятия? Учитывая ,что все изменения происходят после подписания договора?
Руководство предприятия, уже после заключения и подписания договора, часто вносит какие изменения и дополнения к этому договору в процессе навигации, в одностороннем порядке.
Сергей
Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Второй вариант рассматривается в ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отсутствии надлежащего уведомления даже такое изменение условий трудового договора по вышеозначенным причинам не может быть признано законным. Такой подход относится в первую очередь к вопросу об увеличении продолжительности рабочего времени.
Они это делают, но за неделю до этого понижают персональный коэффициент.
Сергей
А вот что касается этого момента, то тут надо понимать, что из себя представляет этот персональный коэффициент, чем он определяется, каков порядок его расчета. Обоснованно ли понижается этот коэффициент можно понять только ознакомившись с внутренним положением о его расчете и начислении.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Сергей. Отвечу на оставшийся вопрос о рабочем времени.
Теперь смена будет не с 9 до 20, а с 9 до 21
Также как и изменение оплаты труда, изменение режима рабочей смены является изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключение когда согласие не требуется — изменение организационных или технологических условий труда. Тогда работодатель должен предупредить Вас о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в районную прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя и в Инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Жалобы можно подать как лично или через представителя по доверенности, так и в электронной форме на сайте прокуратуры и инспекции по труду.
Также Вы можете самостоятельно обратиться в суд. Срок для обращения в суд по вопросу неправомерного увеличения рабочего времени — 3 месяца со дня когда Вы узнали о нарушении своего права. Срок обращения в суд по вопросу неполной выплаты заработной платы — 1 год.
0
0
0
0
Сергей
Клиент, г. Пенза
Понятно… спасибо за ответ… Я забыл, что мы живём в России)))Не работает эта система.Здесь все свои и прикормлены… завтра я уже здесь работать не буду… если куда-то позвоню или напишу, руководителю позвонят оттуда, через минуту))Спасибо за ответ
Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Помогите пожалуйста! Люди работаю на Севере,на время к подготовке к навигации, и на навигацию.
Т.е. работники временные? С ними заключены срочные трудовые договоры? Уточните пожалуйста.
Руководство предприятия, уже после заключения и подписания договора, часто вносит какие изменения и дополнения к этому договору в процессе навигации, в одностороннем порядке.
За исключением трудовой функции и должностных обязанностей, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор и правоотношения с работниками, но только в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ при наличии причин организационного или технологического характера, а также предупредив их письменно за два месяца до введения изменений.
Вот можете ознакомиться с этой статьей по следующей ссылке:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
после чего заключается допсоглашение к трудовому договору, а если работник отказывается его увольняют в силу статьи
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Во всех остальных случаях, согласие работника необходимо, без этого ничего менять работодатель не вправе, т.е. здесь уже требуется выполнение положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Если работодатель без согласия работника принимает приказ которым меняет условия трудовых правоотношений с ним, такой приказ является ухудшающим положение работника и не подлежащим применению в силу закона, статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ...не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Выше в первом ответе я привел основания и порядок по которым могут вносится изменения, если без согласия работника по ст. 72 ТК РФ и без применения статьи 74 ТК РФ, то незаконно.
Например.Каждые полгода Северная надбавка должна подниматься на 10%.Они это делают, но за неделю до этого понижают персональный коэффициент. Т.е человек никак не ощущает поднятия з/п...
Даже представим себе если работодатель по таким основаниям как статья 74 ТК РФ, или с согласия работника по статье 72 ТК РФ, т.е. все сделает по закону и надумает изменить и лишить его положенной надбавки установленной — законом, а вопросе речь именно о такой надбавке, он не вправе этого сделать, а если сделает то такие изменения будут являться юридически ничтожными.
Т.е. нельзя изменить ни соглашением ни приказами то, что прямо обязывает делать закон, в в данной ситуации речь идет именно о такой надбавке, она устанавливается согласно следующим положениям:
Приказа от 22 ноября 1990 года N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» — http://docs.cntd.ru/document/9...
Вам следует это учитывать, то что установлено законодательством и должно выполняться законодательством менять или лишать права на такие надбавки работодатель вообще не может работников ни по каким основаниям, он обязан их назначать и выплачивать в том порядке, который предписывает ему это делать — законодательство.
… И ещё, рабочая смена всегда до навигации была с 9 до 18… а в навигацию с 9 до 20… ну или с 21 до 8(если это ночная смена)И смену сейчас хотят продлить ещё на 1 час.Т.е.сделать так, чтобы между пересменками двух бригад не было часового перерыва. Теперь смена будет не с 9 до 20, а с 9 до 21.Законны ли эти все мероприятия? Учитывая, что все изменения происходят после подписания договора?
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Т.е. если к примеру рабочее время в смену 4 часа, междусменный отдых должен быть вдвое больше т.е. 8 часов после чего начинается следующая смена, иное может быть расценено ка нарушение законодательства и прав работников.
Работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время, а в соответствии со статьей
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.При этом также в соответствии со статьями
ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (… работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также согласно Постановлению Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 года N 554
О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
До заключения договора с работником, работодатель может вносить изменения такого рода и здесь ему не требуется сего согласие по ст. 72 ТК РФ, либо применение оснований по статье 74 ТК РФ, другое дело если он их меняет тогда когда с работником действует трудовой договор, здесь такой же должен быть порядок либо с его согласия по ст. 72 ТК РФ, либо по основаниям указанным в статье 74 ТК РФ.
Также, я выше привел порядок предусмотренный законодательством в отношении сменного режима работы, междусменного отдыха и оплаты работы в ночное время, все это также в обязательном порядке должно исполняться работодателем, иное будет являться нарушением законодательства РФ, прав и интересов работников.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если я вот неофициально работал продолжительное время где-то на производстве, где я был в системе зафиксирован и при условии стабильных денежных выплат, то эти трудовые отношения попадают под Трудовой Кодекс? Большая просьба написать в Телеграмме или Ватсапе, по звонку будет не удобно
, вопрос №4974304, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
поступило обращение водителей школьных автобусов в отдел образования, необходима помощь с ответом. текст обращения: Мы, водители образовательных учреждений нашего района, обратившиеся к Вам с просьбой, получив ответ от 29.04.2026 № 258 на свое обращение, по существу так и не решенного вопроса, хотим пояснить следующее:
1. Ваш довод: п. 2.2. «Обеспечение сохранности транспортного средства, контроль его состояния и принятие мер к своевременному ремонту»
Наше пояснение:
Обеспечение сохранности транспортного средства (ТС), контроль его состояния и своевременный ремонт — это комплекс мер, направленных на поддержание работоспособности автомобиля, снижение
эксплуатационных расходов и продление срока его службы.
То есть:
Обеспечение сохранности транспортного средства:
Организация стоянки (работодателем и водителем): Использование охраняемых парковок, гаражей или оборудованных паркингов для защиты от угона и атмосферных воздействий.
Технические средства защиты (работодателем): Установка
сигнализаций, иммобилайзеров, механических блокираторов (на руль, КПП) и систем GPS/TJ10HACC мониторинга для отслеживания местоположения в реальном времени.
Страхование (работодателем): Оформление полисов ОСАГО
(обязательно) и КАСКО (рекомендуется) для защиты от финансовых потерь при ДТП, угоне или повреждении.
Контроль документации (работодателем и водителем): Обеспечение наличия и актуальности СТС, ПТС (или выписки из ЭПТС), полиса страхования.
Контроль состояния транспортного средства
Ежедневный осмотр (водителем):
о Проверка уровня технических жидкостей (масло,
охлаждающая жидкость, тормозная жидкость), о Проверка давления в шинах и их внешнего состояния,
о Работа внешних световых приборов и стеклоочистителей,
о Отсутствие утечек под машиной.
Регулярное техническое обслуживание (ТО) (работодателем, СТО):
Соблюдение регламента завода-изготовителя (замена масла, фильтров, свечей зажигания, ремней/цепей ГРМ) по пробегу или времени, о Прохождение сезонного обслуживания (подготовка к
зиме/лету, смена шин).
Компьютерная диагностика (работодателем, СТО): Регулярная проверка электронных систем (двигатель, АКПП, ABS, подушки безопасности) для выявления скрытых ошибок.
Мониторинг ходовой части и тормозной системы (работодателем, СТО): Проверка подвески, тормозных колодок и дисков на подъемнике (рекомендуется каждые 10-15 тыс. км).
Принятие мер к своевременному ремонту
Планово-предупредительный ремонт: Замена узлов и агрегатов не по факту поломки, а по регламенту (превентивная замена деталей с ограниченным ресурсом).
Оперативное реагирование (работодателем): Устранение мелких неисправностей сразу после их обнаружения, не дожидаясь, пока они приведут к серьезной поломке (например, замена пыльника ШРУСа до выхода из строя самого ШРУСа).
Использование качественных запчастей (работодателем): Применение оригинальных деталей или сертифицированных аналогов для обеспечения надежности.
Выбор квалифицированного сервиса (работодателем): Проведение ремонтных работ в специализированных техцентрах с предоставлением гарантии.
Ведение сервисной книжки (журнала) (работодателем, СТО): Фиксация всех видов работ, замен и пробега для контроля истории обслуживания.
Ваш довод: п. 3.4. «Перед выездом проверить и в пути обеспечить исправное техническое состояние транспортного средства. При возникновении в пути неисправностей, с которыми запрещена эксплуатация транспортных средств, должен устранить их, а если это невозможно, то следовать к месту стоянки или ремонта с соблюдением необходимых мер предосторожности»
Наше пояснение:
Обеспечение исправного технического состояния транспортного средства (ТС) — это комплекс мер, направленных на поддержание безопасности и работоспособности автомобиля, что является прямой обязанностью водителя перед выездом и в пути (п. 2.3.1 ПДД РФ), а также обязанностью должностных лиц организаций. Включает регулярное техническое обслуживание (ТО), предрейсовые осмотры, диагностику и устранение неисправностей.
Основные аспекты обеспечения исправности ТС (водителем): Перед выездом проверить и в пути обеспечить исправность, в частности, тормозной системы, рулевого управления, сцепного устройства, фар, стеклоочистителей, колес и не более того.
3.Ваш довод: п. 3.15. «Следить за техническим состоянием автобуса, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по
эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание и технический осмотр»
Наше пояснение:
То есть это означает необходимость ежедневного контроля узлов, самостоятельного устранения мелких неисправностей (например, подтяжка креплений, замена лампочек/колес) и содержание техники в безопасном для пассажиров состоянии.
Основные аспекты обязанности (водителя):
Ежедневный осмотр: Водитель проверяет исправность тормозной системы, рулевого управления, освещения, давление в шинах до выезда.
Самостоятельные работы: Устранение мелких неисправностей, не требующих условий стационарной мастерской, в рамках инструкции по эксплуатации.
Обеспечение безопасности: Принятие мер для безопасной
эксплуатации, что особенно критично при перевозке пассажиров.
Документация: Заполнение журнала предрейсового осмотра
Ваш довод: п. 3.16. «Содержать двигатель и салон автобуса в чистоте, надлежащем санитарном порядке, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями»
Наше пояснение:
Должностной инструкцией водителя не регламентирована мойка кузова автобуса, только содержание и поддерживание чистоты двигателя и салона автобуса.
На основании выше изложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ, напоминаем, что выполнение работ по ремонту закрепленного за нами транспортного средства и оказание помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работником, а так же мытье кузова своими силами или на мойке не закреплены трудовым договором и должностной инструкцией, подписанными нами. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля и по мытье автомобиля не оформлялись. В таком случае ремонт и мытье служебного транспортного средства водителем должны оплачиваться, так как это выполнение трудовых функций, требующее дополнительной оплаты. Оплата производится исходя из условий договора, часто как почасовая работа или ремонт по тарифу, если ремонт и мытье выполняется в нерабочее время, это должно оформляться как работа сверхурочно или по гражданско-правовому договору. Принуждение к ремонту и мытью ТС без внесения изменений в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ) незаконно. В связи с этим, просим незамедлительно разобраться в сложившейся ситуации и принять меры по урегулированию вопроса в законном порядке и согласно трудовому законодательству РФ.
В случае отклонения заявленных претензий, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 57, 60, 60.2 и 219 ТК РФ), мы полностью отказываемся от выполнения работ, не предусмотренных нашими трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Так же мы будем вынуждены обратиться в правоохранительные органы Российской Федерации.
, вопрос №4973783, Алина, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
билеты к зачету по уголовному праву (Уголовный Кодекс РФ на 2026 год)
1 билет.
Действие уголовного закона во времени. Вступление закона в силу и прекращение его действия. Обратная сила закона. Время совершения преступления. Время наступления последствий преступления. Определение преступности и наказуемости деяния.
2. Неосторожность как форма вины. Виды неосторожности и их признаки. Двойная форма вины и её признаки. Уголовно-правовое значение двойной формы вины.
БИЛЕТ 2
1. Наука уголовного права, ее система и задачи. Предмет, метод науки уголовного права.
, вопрос №4972542, Ульяна
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сергей, исключительно Вам решать пользоваться Вам Вашими правами или нет.