С 6 августа этот отдел стал "отдел коммерческой аналитики" и специалистов из 10 перевели в этот отдел на аналогичные должности только 6-ых

Добрый день! ед

Добрый день! 

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

то есть с того момента, как Вы предоставите работодателю справку о беременности, Вас смогут уволить только если ликвидируется вся организация, в которой Вы работаете, целиком; если ликвидируется отдел, в котором Вы работаете, то уволить беременную сотрудницу на этом основании нельзя, и Вам в любом случае обязаны предложить свободную должность.

Если в результате реорганизации отдел просто переименовали с сохранением за работниками их прежних трудовых обязанностей, но в то же время уменьшили количество рабочих мест в нем, Вы имеете право требовать предоставления Вам места в этом отделе, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если рабочих мест в отделе хватает не всем прежним ратьотникам, то раьотодетелю необходимо  провести процедуру сокращения штата работников.

Уволить Вас по сокращению в данной ситуации также не имеют права, сокращать будут других сотрудников.

Здравствуйте. Собственно говоря, статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещает снижать Вам зарплату. По Вашему заявлению Вам могут снизить трудовую выработку, или перевести на более легкую работу, но зарплата остается прежней.

Что касается преимущества, то в контексте расторжения трудового договора у Вас есть преимущество. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по любым основаниям, кроме ликвидации организации. Никакое сокращение штата в данной статье не указано.

Что касается приказов, то они относятся в локальным нормативным актам, и должны быть отменены, если нарушают законодательство РФ на основании статьи 8 ТК РФ.

Здравствуйте Ригина.

 С 2020 года нашу компанию купила другая компания ЭйпиТрейд. Они стали учредителями. Проводят реорганизацию и соответственно подстраивают структуру ДМС под свою структуру.

Сама по себе смена собственника или реорганизация, не являются основаниями для расторжения трудового договора с работниками, т.е. они сохраняются свою силу на прежних условиях, изменение возможно только с согласия работников.

Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует что:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ..не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

 Сокращают много должностей, некоторых переводят на аналогичные должности. 

Если проводят сокращение, это уже отдельный порядок, здесь уже работники могут быть уволены, за исключением отдельных категорий к которым относятся беременные в том числе.

Так как сокращение это увольнение по инициативе работодателя указанное в положениях статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которых следует что:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации

То здесь уволить беременную нельзя, так как увольнение допускается данной категории работников только в случае лишь такого  основания по инициативе работодателя как ликвидация.

Так согласно разъяснениям указанным в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149 О направлении работника-совместителя в командировку, об увольнении беременной работницы при сокращении штата и о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной следует что:

Учитывая изложенное, полагаем, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

https://www.garant.ru/products...