Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлечь работодателя по ст. 145.1 УК РФ за невыплату среднего заработка за время вынужденного прогула
Добрый день! По решению суда в апреле 2019 года я была восстановлена в должности на ООО. Работодатель не исполнил решение суда, не издал приказ о восстановлении, не предоставил работу. Задним числом издал два приказа о том что я принята на работу, а на следующий день уволена и направил их по почте. Данный приказ я оспорила в суде и опять судом была восстановлена в должности. Затем взыскала средний заработок за время вынужденного прогула и пока были суды и решение вступило в силу, работодатель вывел все активы, опустошил расчетные счета, открыл другую компанию и работает от нее. Я направила заявление о привлечении по статье 145.1 УК РФ о невыплате заработной платы за время вынужденного прогула в СК РФ. Следователь считает что привлечь по 145.1 не получиться, пишет постановление об отказе, так как якобы средний заработок за время вынужденного прогула не является заработной платой и относиться к компенсационным выплатам, а значит это не уголовно-наказуемое деяние. Есть ли практика по привлечению работодателя по статье 145.1 именно по невыплате среднего заработка, тем более что денежных средств на расчетных счетах ООО было достаточно. Сейчас пристав разводит руками и ничего сделать не может, так как до вступления решения в силу все деньги и активы выведены с ООО. Что возможно сделать и как получить свою задолженность ?
Здравствуйте.Обжалуйте отказ в возбуждении прокурору в порядке ст.124 УПК РФ или в суд в порядке ст.125 УПК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”
17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий ииных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
18. Судам следует иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
19. Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
21. Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по части 2 статьи 145.1 УК РФ, при этом все признаки деяния должны быть приведены в описательной части обвинительного приговора.
В иных случаях невыплата заработной платы частично и полностью образует совокупность преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 145.1 УКРФ.