Смена графика
Работодатель хочет изменить график работы предприятия
со скользящего на 5 дневный
Весь персонал против, профсоюза нет ,не согласные по п7 ст77 с двух недельным пособием
Можно ли отстоять скользящий график ?
, Дмитрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Дмитрий, здравствуйте!
Именно обязать работодателя оставить сменный график не имеет право никто, в том числе и профсоюз. Поэтому отстоять вряд ли получится. Вы имеете право уволиться и получить выплаты за увольнение в связи с изменением характера работ.
Оцените, пожалуйста, ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Дмитрий!
Раз у вас такой дружный коллектив, то создайте свою профсоюз и можете даже провести забастовку, всё зависит от дружности коллектива. Работодателю порой очень тяжело найти хороших работников, а если вы себя покажете силой, то возможно он изменит своё решение.
Так же напишите жалобу для профилактике в трудовую инспекцию.
Удачи Вам!Статья 410. Объявление забастовки[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 410]
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
Пожалуйста оцените ответ!
Похожие вопросы
Законно ли назначение дополнительных смен для доработки годовой нормы часов при графике 2/2?
Добрый день! Я работаю в компании, с графиком 2/2 по 12 часов, трудоустроена 05.06.2026 , собщили новость, что я должна доработать до годовой нормы часов. И мне поставили 2 лишние смены в график на ноябрь, сообщив, что они оплачиваются как обычные. Законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как составить публичную оферту для маркетплейса услуг сиделок по агентской схеме?
Тема: Разработка публичной оферты для регионального маркетплейса сиделок (агентская схема + Безопасная сделка)
Добрый день!
Мне необходимо разработать публичную оферту (пользовательское соглашение) для ИТ-платформы, которая связывает заказчиков и исполнителей (сиделок).
Бизнес-логика и финансовая модель проекта:
1. Мультиорганизационная структура: Платформа работает под несколькими нашими юридическими лицами, разделенными по принципу городов/регионов. Сторона договора определяется автоматически в зависимости от города заказа.
2. Финансовая модель (Агентская схема): Мы выступаем агентом. Чек на онлайн-кассе пробиваем только на сумму нашей агентской комиссии (сервисного сбора). Основная сумма за услуги признается доходом сиделки.
3. Техническое решение: Планируется интеграция «Безопасной сделки» (интернет-эквайринг для маркетплейсов с холдированием и сплиттингом платежей под разные наши мерчанты).
4. Главная юридическая задача: Зафиксировать статус платформы как информационного и платежного посредника, полностью исключить риски переквалификации отношений с сиделками в трудовые, а также снять с платформы ответственность за действия сиделок и возможный ущерб.
Критические сценарии, которые оферта должна четко регулировать (Порядок расчетов, удержания комиссий и возвратов):
• Прерывание услуг по независящим причинам: Как пересчитывается сумма, если пациент умер, переведен в реанимацию (на неопределенный срок) или перевезен в другую больницу.
• Досрочное прекращение договора: Порядок и сроки возврата денег заказчику, если его выписали раньше оплаченного срока (например, оплачено 5 суток, а выписали через 3) или если клиент/сиделка в одностороннем порядке отказываются от договора.
• Смена исполнителей и учет времени: Как юридически фиксируется замена сиделок на одном заказе (когда за период обслуживания у одного пациента меняются несколько сиделок).
• Расчет неполных суток: Как рассчитывать и фиксировать «неполные сутки» сиделки при ее смене в неурочное время (например, заказ начался в 13:00, а смена сиделки произошла в 08:00 утра).
• Гибкое начало суток: Учет того, что расчетные сутки у каждого клиента начинаются индивидуально — в зависимости от времени его фактического поступления в отделение.
Пожалуйста, предложите оптимальную архитектуру документов под эти задачи, сориентируйте по этапам работы, стоимости и срокам разработки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, чтобы сохранить мой график?
Работаю сутки- трое. На моем попечении мать инвалид, беспомощная. Во время, когда я работаю, с ней сидит родственник. Работадатель хочет сдвинуть на два дня мой график. При таком графике никто не может заменить меня во время моей работы. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию. Есть заключение врача и справка об инвалидности. Что делать, чтобы сохранить мой график?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Почему при досрочном погашении ипотеки начислены дополнительные проценты?
Добрый день! взяла ипотеку в сбербанке 29.06.2026 г, первый год был льготный период под 16.1 процент, через год процентная ставка должна была быть 23 процента.
20.08.2026 в день платежа внесла сверху еще 10 000 руб на сокращения срока кредита, эти деньги ушли почему-то в отложенные проценты и сотрудники банка мне объяснили что это в рамках договора.
16.10.2026г я решила сделать рефинансирование в другом банке под более выгодные условия и 18.10.2026 г я закрыла в сбербанке ипотеку. По графику платежей основной долг на 18.10 был 1 619 986 руб, а процентов за пользование кредитом 22 192 руб, (приложила график) но сумма процентов была больше почти на 20 000 руб, я не понимаю этого расчета процентов, сотрудники мне объясняют, что это отложенные проценты, но их нет в графике. Прошу помочь в данной ситуации и перепроверить соответствует ли график договору , и нет ли каких то скрытых условий. Прикладываю кредитный договор график платежей, ответ банка по расчету процентов , и скриншот на момент погашения ипотеки , где отображаются начисленные проценты.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как составить график встреч с детьми при работе 3/3 и проживании в другом городе?
Здравствуйте. У меня ребенку 2 года и 10 лет. Как мне лучше организовать график встреч при моём графике работы 3/3. Дети живут с мамой на расстоянии 200км
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.