Отпуск или компенсация инвалид 3 гр

Здравствуйте!

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В соответствии со ст. 126 ТК РФ в случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. 
В соответствии с частью пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» работнику-инвлиду должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. 

Как следует из этой нормы, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, кроме случаев увольнения работника, поэтому этот вопрос должен решаться по соглашению сторон (работника и работодателя). При увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.